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【文章摘要】
工会是企业工人的重要组织，工会建设对于企业生产经营活动发挥着非常重要的作用。目前，我国的大多数企业在工会建设工作方面存在着很多问题，工会建设比较滞后，工会在企业中话语权不大等情况，严重制约着工会建设的发展。本文从我国企业工会建设工作中存在的问题出发，对于如何加强企业工会建设提出对策建议。
【关键词】
企业；生产经营；工会建设工作；问题；对策
0 引言
我国的工会组织与西方国家的工会组织存在着一定的区别，我国的工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党和基层群众联系的纽带，是基层职工权益的合法代表。工会建设工作的开展，对于企业的生产经营活动都起着非常重要的作用。工会建设工作开展的好，工人的合法权益能够得到有效的保障，工人与企业管理层之间能够顺畅有效的沟通，对于企业生产经营起着非常重要的推动作用。然而，我国的工会建设远远落后于西方国家，工会在大多数企业中的话语权不高，工人参加工会建设的积极性也不高，工会逐渐沦为一个形式上的组织，在企业生产经营中发挥的影响力也越来越小。因此，我国的企业需要加强对于工会建设工作的重视，积极的采取措施，推进工会建设工作的开展。
1 企业生产经营中工会建设工作存在的问题
近些年来，我国的企业工会在促进企业发展，维护工人合法权益以及协调工作与企业之间的关系方面还是取得了很大的进步。然而，随着我国社会主义市场经济的不断深化以及现代企业制度在企业中的推进，企业的所有制形式，经营模式，员工与企业之间的关系以及思想观念等方面都发生了巨大的变化，企业生产经营中的工会建设工作面临着新的挑战。
1.1 工会组建方面存在着很多问题
我国的工会在组建方面存在着很多问题，企业的职工对于参加工会建设的积极性不高，使得工会发挥的作用大打折扣。首先，我国很多的企业在工会组建的过程中存在很多不规范的情况。一些企业采用“先组建，后规范”的方法，使得企业工会的组建非常迅速，但是工会的制度建设没有跟上，出现了大量制度不完善，组织架构不健全等情况。另外，我国很多企业的工会中存在着干部兼职的现象。许多企业的工会干部由企业的领导干部兼任，工会工作的往往都是一些表面性，形式主义，尤其是在处理工人与企业之间的矛盾时，工会往往陷入两难境地，难以坚定的维护企业工人的合法权益。并且，大多数企业工会主席并没有进入企业的决策层，使得基础工人的意见和建议难以被企业管理层知晓，工会的实际权力受到很大的制约。
1.2 工会在企业生产经营中发挥的作用不大
我国的工会长期以来一直是在党组织的领导下开展工作的，工会的自主性受到很大的制约。工会长期以来开展的工作往往包括：劳动竞赛，文化宣传，困难补助以及慰问员工等。工会在维护职工权益，调解劳动纠纷，反应工人的意见建议以及参与企业的管理和决策等方面并没有发挥什么作用。另一方面，由于工会长期以来在职工中的形象不高，使得工作参与工会组织建设的积极性不高，工会组织对于工人的影响也非常有限，往往在调节劳动纠纷等工作时，工会难以对于基层工人发挥什么实质性的影响。工人在工作或者生活中出现了问题，也很少会去找工会组织申请解决。这些情况导致工会在企业中的地位非常尴尬，在企业生产经营中发挥的作用也非常有限。
1.3 工会经费难以到位
对于工会经费的收缴，我国的《工会法》中有着明文规定，然而，在实际中，很多企业的管理层对于工会经费制度的执行情况往往不到位，使得工会组织经常存在经费不到位的情况，工会的很多工作在开展时都存在着经费不足，人员不到位等问题，使得企业工会工作的开展非常困难，严重损伤了工会干部工作的积极性。
2 加强企业工会建设的对策建议
2.1 健全工会领导组织体系
健全的工会领导组织体系是工会组织发挥其作用的重要保证，因此，企业一定要健全工会领导组织体系，为工会组织发挥作用提供组织保障。首先，要按照《工会法》的相关规定，在企业车间，队，站等人数达到25人以上时，要建立基层工会委员会；在厂级，处级单位要建立工会委员会，从而形成自上而下的多级别多层次的企业工会组织体系。其次，在健全组织体系的同时，企业要不断加强工会组织的人才建设，积极引进具有工会工作经验和专业技能的人才，从而为工会组织的工作开展提供人才保障。另外，企业要不断提高工会组织的自主权，注重工会自身优势和作用的发挥，在日常的工作开展中不干预工会工作的开展，从而使得工会能够自主独立的发挥其职能。
2.2 企业工会要针对新情况开展工作，增强企业的凝聚力
企业组建工会的最要目的是为了维护员工的合法权益，并保证企业于员工之间关系的和谐稳定。因此，工会一定要依据相关的法律法规开展工作，才能得到工人的信任和企业的支持。企业要针对工会工作制定相应的章程和制度，完善工资协商，劳动者维权机制，工会要着重开展基层职工最关心的活动，例如针对劳动报酬，劳动时间，劳动保护以及生产安全等关系到职工切身利益的问题，工会一定要积极发挥其调查，处置，督促以及监督等放慢的职能，切实的维护职工的合法权益。同时，还要组织和领导企业员工开展各种形式的劳动竞赛，技术创新以及文化活动等，丰富职工的业余生活，提高员工参与企业生产经营的积极性，促进企业的健康稳定发展。
2.3 工会要不断创新工作方式
我国的企业工会来源于计划经济时代的公有制企业中，工会的工作形式比较单一落后，已经不适应如今市场经济发展的要求，因此，企业工会要不断创新工作方式，加强调查研究，积极探索能够适应市场经济新形势的工作方式。企业要根据生产经营活动的需要，针对企业的实际情况探索建立适应企业要求的工会制度建设，将企业的工会建设融入到企业的管理中。例如，企业要着重就关系到职工切身利益的规章制度、劳动安全卫生法律法规、集体合同草案情况开展民主管理，从而使企业的工会制度与管理制度相适应。对于工会工作开展难度比较大的企业，要加强宣传工作，从维护企业的稳定，保障职工合法权益的角度出发，做到工会既能为职工服务，也为企业服务。另外，企业要重视加强工会的干部队伍建设，重视工会干部领导的培训，引导基础工会干部更新思想观念，提高服务意识，尤其要重视加强工会对于市场经济新形势下各种问题的解决能力。还要加强对于工会干部的指导，提高他们的法律意识，工作能力和政策水平。
2.4 畅通员工的诉求渠道
企业工会建设工作的开展离不开员工的支持，因此，工会组织在建设过程中，一定要积极的和基层员工加强沟通，畅通员工的诉求渠道。工会工作人员一定要常常与员工交流，到企业的生产经营第一线去进行调查研究，积极的获取企业员工的信息，搜集员工的意见建议，并将员工的意见和建议及时的反馈给企业的管理层，使得员工的合法权益能够得到保障。另外，要提高工会工作的透明度和公开度，及时的将工会工作开展的情况反馈给企业的员工，并让员工提出自己的意见意见，从而在企业内部营造良好的环境氛围。
3 总结
随着我国社会主义市场经济的深化以及现代企业制度在企业中的不断推进，企业生产经营中的工会建设工作显得尤为重要。企业要不断的总结工会建设中存在的问题和不足，学习先进的工会建设经验，加强工会组织建设，从而为企业的生产经营活动提供强大的支持。
【参考文献】
[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011（12）
[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）
[3]王予.浅谈创新企业工会工作新思路[J].商业文化（下半月）.2011（06）
工会是企业工人的重要组织，工会建设对于企业生产经营活动发挥着非常重要的作用。目前，我国的大多数企业在工会建设工作方面存在着很多问题，工会建设比较滞后，工会在企业中话语权不大等情况，严重制约着工会建设的发展。本文从我国企业工会建设工作中存在的问题出发，对于如何加强企业工会建设提出对策建议。
【关键词】
企业；生产经营；工会建设工作；问题；对策
0 引言
我国的工会组织与西方国家的工会组织存在着一定的区别，我国的工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党和基层群众联系的纽带，是基层职工权益的合法代表。工会建设工作的开展，对于企业的生产经营活动都起着非常重要的作用。工会建设工作开展的好，工人的合法权益能够得到有效的保障，工人与企业管理层之间能够顺畅有效的沟通，对于企业生产经营起着非常重要的推动作用。然而，我国的工会建设远远落后于西方国家，工会在大多数企业中的话语权不高，工人参加工会建设的积极性也不高，工会逐渐沦为一个形式上的组织，在企业生产经营中发挥的影响力也越来越小。因此，我国的企业需要加强对于工会建设工作的重视，积极的采取措施，推进工会建设工作的开展。
1 企业生产经营中工会建设工作存在的问题
近些年来，我国的企业工会在促进企业发展，维护工人合法权益以及协调工作与企业之间的关系方面还是取得了很大的进步。然而，随着我国社会主义市场经济的不断深化以及现代企业制度在企业中的推进，企业的所有制形式，经营模式，员工与企业之间的关系以及思想观念等方面都发生了巨大的变化，企业生产经营中的工会建设工作面临着新的挑战。
1.1 工会组建方面存在着很多问题
我国的工会在组建方面存在着很多问题，企业的职工对于参加工会建设的积极性不高，使得工会发挥的作用大打折扣。首先，我国很多的企业在工会组建的过程中存在很多不规范的情况。一些企业采用“先组建，后规范”的方法，使得企业工会的组建非常迅速，但是工会的制度建设没有跟上，出现了大量制度不完善，组织架构不健全等情况。另外，我国很多企业的工会中存在着干部兼职的现象。许多企业的工会干部由企业的领导干部兼任，工会工作的往往都是一些表面性，形式主义，尤其是在处理工人与企业之间的矛盾时，工会往往陷入两难境地，难以坚定的维护企业工人的合法权益。并且，大多数企业工会主席并没有进入企业的决策层，使得基础工人的意见和建议难以被企业管理层知晓，工会的实际权力受到很大的制约。
1.2 工会在企业生产经营中发挥的作用不大
我国的工会长期以来一直是在党组织的领导下开展工作的，工会的自主性受到很大的制约。工会长期以来开展的工作往往包括：劳动竞赛，文化宣传，困难补助以及慰问员工等。工会在维护职工权益，调解劳动纠纷，反应工人的意见建议以及参与企业的管理和决策等方面并没有发挥什么作用。另一方面，由于工会长期以来在职工中的形象不高，使得工作参与工会组织建设的积极性不高，工会组织对于工人的影响也非常有限，往往在调节劳动纠纷等工作时，工会难以对于基层工人发挥什么实质性的影响。工人在工作或者生活中出现了问题，也很少会去找工会组织申请解决。这些情况导致工会在企业中的地位非常尴尬，在企业生产经营中发挥的作用也非常有限。
1.3 工会经费难以到位
对于工会经费的收缴，我国的《工会法》中有着明文规定，然而，在实际中，很多企业的管理层对于工会经费制度的执行情况往往不到位，使得工会组织经常存在经费不到位的情况，工会的很多工作在开展时都存在着经费不足，人员不到位等问题，使得企业工会工作的开展非常困难，严重损伤了工会干部工作的积极性。
2 加强企业工会建设的对策建议
2.1 健全工会领导组织体系
健全的工会领导组织体系是工会组织发挥其作用的重要保证，因此，企业一定要健全工会领导组织体系，为工会组织发挥作用提供组织保障。首先，要按照《工会法》的相关规定，在企业车间，队，站等人数达到25人以上时，要建立基层工会委员会；在厂级，处级单位要建立工会委员会，从而形成自上而下的多级别多层次的企业工会组织体系。其次，在健全组织体系的同时，企业要不断加强工会组织的人才建设，积极引进具有工会工作经验和专业技能的人才，从而为工会组织的工作开展提供人才保障。另外，企业要不断提高工会组织的自主权，注重工会自身优势和作用的发挥，在日常的工作开展中不干预工会工作的开展，从而使得工会能够自主独立的发挥其职能。
2.2 企业工会要针对新情况开展工作，增强企业的凝聚力
企业组建工会的最要目的是为了维护员工的合法权益，并保证企业于员工之间关系的和谐稳定。因此，工会一定要依据相关的法律法规开展工作，才能得到工人的信任和企业的支持。企业要针对工会工作制定相应的章程和制度，完善工资协商，劳动者维权机制，工会要着重开展基层职工最关心的活动，例如针对劳动报酬，劳动时间，劳动保护以及生产安全等关系到职工切身利益的问题，工会一定要积极发挥其调查，处置，督促以及监督等放慢的职能，切实的维护职工的合法权益。同时，还要组织和领导企业员工开展各种形式的劳动竞赛，技术创新以及文化活动等，丰富职工的业余生活，提高员工参与企业生产经营的积极性，促进企业的健康稳定发展。
2.3 工会要不断创新工作方式
我国的企业工会来源于计划经济时代的公有制企业中，工会的工作形式比较单一落后，已经不适应如今市场经济发展的要求，因此，企业工会要不断创新工作方式，加强调查研究，积极探索能够适应市场经济新形势的工作方式。企业要根据生产经营活动的需要，针对企业的实际情况探索建立适应企业要求的工会制度建设，将企业的工会建设融入到企业的管理中。例如，企业要着重就关系到职工切身利益的规章制度、劳动安全卫生法律法规、集体合同草案情况开展民主管理，从而使企业的工会制度与管理制度相适应。对于工会工作开展难度比较大的企业，要加强宣传工作，从维护企业的稳定，保障职工合法权益的角度出发，做到工会既能为职工服务，也为企业服务。另外，企业要重视加强工会的干部队伍建设，重视工会干部领导的培训，引导基础工会干部更新思想观念，提高服务意识，尤其要重视加强工会对于市场经济新形势下各种问题的解决能力。还要加强对于工会干部的指导，提高他们的法律意识，工作能力和政策水平。
2.4 畅通员工的诉求渠道
企业工会建设工作的开展离不开员工的支持，因此，工会组织在建设过程中，一定要积极的和基层员工加强沟通，畅通员工的诉求渠道。工会工作人员一定要常常与员工交流，到企业的生产经营第一线去进行调查研究，积极的获取企业员工的信息，搜集员工的意见建议，并将员工的意见和建议及时的反馈给企业的管理层，使得员工的合法权益能够得到保障。另外，要提高工会工作的透明度和公开度，及时的将工会工作开展的情况反馈给企业的员工，并让员工提出自己的意见意见，从而在企业内部营造良好的环境氛围。
3 总结
随着我国社会主义市场经济的深化以及现代企业制度在企业中的不断推进，企业生产经营中的工会建设工作显得尤为重要。企业要不断的总结工会建设中存在的问题和不足，学习先进的工会建设经验，加强工会组织建设，从而为企业的生产经营活动提供强大的支持。
【参考文献】
[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011（12）
[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）
[3]王予.浅谈创新企业工会工作新思路[J].商业文化（下半月）.2011（06）