论文部分内容阅读
目的:探析综合目标管理在医院绩效管理中的分析与运用.方法:选取2019年2月-2020年2月期间医院绩效管理结果,通过综合目标管理方案的实施,对比分析在进行综合目标管理前后,医院的绩效管理实际考核结果,医务工作者对绩效管理的满意度等.结果:经过研究对比,在实施综合目标管理后,医务安全、医务服务、职业素养和科研教学等指标明显高于实施目标管理前,(p<0.05),差异具有统计学意义;实施综合目标管理后,医务人员对考核方法的可行性、考核项目的客观性、考核指标的具体性等满意度高于实施目标管理前,(p<0.05),差异具有统计学意义.结论:将综合管理运用到医院绩效管理中,能够有效调动医医务人员的工作积极性,同时提高医院的绩效管理水平,值得大力推广使用.