【摘 要】
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企业实行岗位绩效工资分配制度有利于促进社会公平,有利于企业更好地选拔和任用优秀人才,激发企业员工的工作积极性。因此,应顺应时代发展趋势,在坚持岗位绩效再分配公平的基
【机 构】
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企业实行岗位绩效工资分配制度有利于促进社会公平,有利于企业更好地选拔和任用优秀人才,激发企业员工的工作积极性。因此,应顺应时代发展趋势,在坚持岗位绩效再分配公平的基础上,积极完善岗位绩效工资分配制度,促进创新和改革,使企业、个人实现共同发展。基于此,从岗位绩效工资分配模式的含义出发,对影响绩效工资分配的关键因素进行分析,并提出促进企业绩效评估模式发展的相关建议。
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