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体育赛事是一种提供竞赛产品和相关服务产品的特殊事件,具有项目管理的特征。在项目管理的各要素当中,人是项目实施的主体。在过去相当长的时间里,我国体育赛事的人力资源管理模式仍主体表现为传统人事管理。近几年来,运用项目管理的理念和方法来运作体育赛事,渐已成为大型体育赛事人力资源管理的主导理念和方法。本文就此问题,进行探讨。