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通过对企业治理观（包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”；以利益相关者理论为核心的“共同治理型”；最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”）的回顾，本文认为，人力资本作为贯穿其中的一条主线，是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素，包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等，认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。