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本文以职业锚和“双通道”职业发展理论为基础,结合对事业单位员工职业发展现状的分析,尝试在笔者所在的杂志社内部进行“双通道”职业发展体系设计,以期畅通员工职业发展通道,打破原有人事管理模式的束缚,推进杂志社实现向现代人力资源管理的转型升级.
“双通道”职业发展在事业单位中的应用——以国家级杂志社为例
【摘 要】
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本文以职业锚和“双通道”职业发展理论为基础,结合对事业单位员工职业发展现状的分析,尝试在笔者所在的杂志社内部进行“双通道”职业发展体系设计,以期畅通员工职业发展通
【机 构】
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中国报道杂志社,北京师范大学社会学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年27期
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