【摘 要】
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在劳动力市场日臻成熟的今天,人才的流动更加频繁。合理的雇员流动会保持组织的活力,但是过于频繁的流动,则容易滋生不稳定因素。本文针对一家广告公司中的问题,提出了一些建
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在劳动力市场日臻成熟的今天,人才的流动更加频繁。合理的雇员流动会保持组织的活力,但是过于频繁的流动,则容易滋生不稳定因素。本文针对一家广告公司中的问题,提出了一些建议,希望能与同行们进行交流和探讨。
Today, the labor market is becoming more mature, the flow of talent is more frequent. Reasonable turnover of employees will maintain the vitality of the organization, but too frequent movements, it is easy to breed instability. In this article, I put forward some suggestions for the problems in an advertising company, hoping to exchange and discuss with my colleagues.
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