重庆市:公务员考核结果与公务员的升降奖惩挂钩

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近年来,重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩,在职务升降、工资晋升有关规定的基础上,创新了三项举措:一是与奖励表彰挂钩,首次对2000年以来,年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次,优秀等次 In recent years, Chongqing Municipality has closely linked the use of the results of civil service examination with the promotion, reduction, award and punishment of civil servants. Based on the relevant provisions of job promotion and salary promotion, Chongqing Municipality has innovated three measures: Firstly, it is linked with award recognition, Since 2000, the annual assessment has not been confirmed as basic, competent, inferior, etc.
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