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聊城公交集团全方位改革管理方式，实行全员绩效考核和绩效工资。集团对所属22个岗位的全体员工进行绩效考核，执行新的绩效工资，充分体现了“企业发展，员工受益”的人本原则。通过集团内部绩效考核约束机制，调动了广大员工工作积极性，企业向心力和凝聚力得到增强。
聊城公交实行全员工作考核
【摘 要】
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聊城公交集团全方位改革管理方式，实行全员绩效考核和绩效工资。集团对所属22个岗位的全体员工进行绩效考核，执行新的绩效工资，充分体现了“企业发展，员工受益”的人本原则。通过
【出 处】
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人民公交
【发表日期】
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2011年11期
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