【摘 要】
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在实行等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。在各种层级组织中都存在着“彼得原理”现象，“彼得原理”现象会给组织造成较大的损失。“彼得原理”现象的
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在实行等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。在各种层级组织中都存在着“彼得原理”现象，“彼得原理”现象会给组织造成较大的损失。“彼得原理”现象的危害主要有4个：一是会导致资源配置不合理，二是会导致工作效率低下，三是会影响组织目标的实现，四是会导致人员素质降低。“彼得原理”现象产生的原因主要有4个，分别是：公务员没有树立正确的权力观，公务员晋升的依据不明确，公务员的任用方式单一，公务员绩效考核和监督机制不健全。避免落入“彼得原理”陷阱可以采取4项措施：一是帮助公务员树立为人民服务的思想，
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