论文部分内容阅读
高职院校内部治理体系不完善,主要原因是组织机构不完善、内部权力边界不清晰、内部制度保障不足、缺乏行业企业参与的治理机制等原因,高职院校内部体系建设需要从建立特色章程、进行大部制改革、改革学术组织结构、增加管理幅度、深化二级管理等方面进行体系完善.
高职院校内部治理体系建设研究
【摘 要】
：
高职院校内部治理体系不完善,主要原因是组织机构不完善、内部权力边界不清晰、内部制度保障不足、缺乏行业企业参与的治理机制等原因,高职院校内部体系建设需要从建立特色章
【机 构】
：
湖南化工职业技术学院,湖南 株洲 412000
【出 处】
：
商业故事
【发表日期】
：
2021年4期
其他文献
随着全球经济一体化的快速发展,经济也在逐步提升,同时在经济方向的体制改革也在不断深入研究.无论是只限于国内,还是趋全球化来说,在企业的资金管理方面都有着较为严重的问
近年来,“95后”员工逐渐步入职场,成了企业中的新生力量.他们个性张扬,自我中心意识强,“95后”朝气蓬勃,敢想敢干,富有创造性思维;受过良好的高等教育,综合素质较高,能够为
随着我国社会经济的发展,银行所面临的市场竞争压力不断增加,银行管理体系的完善,对于提升银行整体管理水平与提高市场竞争力都起到了重要作用.银行预算和绩效管理工作对于银
本文首先分析人力资源共享模式的内涵及产生的原因,其次阐述人力资源共享模式的意义,最后提出疫情视角下人力资源共享模式的问题以及具体的解决对策,并作出总结.
在我国当下的社会经济中,企业的经营及发展与企业的内部管理质量息息相关,随着互联网技术的飞速发展,企业的管理也随着互联网时代的到来发生着变化,这就要求企业在进行管理的
目前各大集团公司的财务工作均面临不同程度的信息化转型,信息化只是一种手段,企业信息化服务于企业管理,目标是提高企业管理水平.信息化建设的初衷是将企业管理制度内嵌到信
新时代背景下,企业运行模式不断创新,对企业财务管理带来极大挑战,在企业财务风险意识,财务规范化管理存在许多不足.为适应企业快速发展的需要,企业应在财务基础管理、资金管
组织设计是对企业的组织结构和运行方式所进行的设计,包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法的设计,一般根据组织战略细分为行政层级式、职能结构式、矩阵
在人力资本竞争的时代,大批涌入劳动力市场的新生代员工受到专家和学者的广泛关注,企业组织开始不断寻找与新生代员工相匹配的管理制度.本文基于CiteSpace软件对新生代员工相
各国之间的经贸是国家交流的主要方式,伴随全球经济一体化的快速发展,各国之间的往来比较密切,同时,在互联网时代之下,使用电子商务的方式来打破过去传统的贸易模式.从过去线