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后备干部是高校持续更好地发展的骨干力量, 应是各级领导班子队伍的来源和补充.文章以昆明A大学第一期青年干部培训班为对象, 在对现状进行分析的基础上, 提出后备干部队伍建设的重要意义, 从遴选机制、 培养机制、 退出机制、 聘用机制等4个方面, 针对性地加强高校后备干部队伍 “四位一体” 建设的系统性思考.