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随着我国社会转型进程的日益深化，国家和社会的治理方式也发生了转变，正在由传统的人治方式转向现代的法治方式。当然，这一历史进程绝不可能一蹴而就，必将经历一个相当长的反复曲折的演进过程。毋庸讳言，由于诸多原因，在我们现实的领导活动中，法治精神的贯彻仍有很大困难和阻力，仍有不少领导者还是习惯于或者倾向于人治，还有一些领导者比较喜欢和崇尚人治，我们在这里将此类现象统称为领导者的“人治偏好”。领导者的“人治偏好”对我们的工作和事业有着极大的危害，在党中央突出强调全面推进依法治国的今天，绝不可等闲视之，必须认真进行研