【摘 要】
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现代社会竞争激烈,员工敬业度已经成为影响企业发展的重要因素。本文将儒家思想中的“贵人”、“重民”、“和”、“忠孝”等观点引入企业管理中,提高员工在工作中获得的虚拟
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现代社会竞争激烈,员工敬业度已经成为影响企业发展的重要因素。本文将儒家思想中的“贵人”、“重民”、“和”、“忠孝”等观点引入企业管理中,提高员工在工作中获得的虚拟回报,激发员工的主观能动性,强化员工的自我管理程度,提高员工敬业度。
Intense competition in modern society, employee engagement has become an important factor affecting the development of enterprises. This article introduces the viewpoints of “nobleman ”, “heavy people ”, “and ”, “loyalty and filial piety ” in Confucianism to improve the virtual return obtained by employees in their work and stimulate their employees’ Subjective initiative, to strengthen employee self-management, improve employee engagement.
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