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文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统。借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型。
人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探
【摘 要】
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文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统。借
【机 构】
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华东师范大学商学院,上海市科学技术协会,
【出 处】
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情报资料工作
【发表日期】
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2013年03期
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