浅谈企业集团生产流程绩效考核指标体系的设计

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绩效考核对于企业的发展作用重大,可以有效保障企业的高效运作,合理的绩效考核制度可以促进企业的管理,同时绩效考核还是检验企业运行质量的重要依据。企业的生产程序繁杂、环节众多、流程复杂,同时生产环节前后衔接,衔接的单位之间相互联系相互影响,这严重阻碍了企业各项战略的推进,加大了绩效考核的难度。由此可知绩效考核会受到诸多因素的影响。因此,借鉴平衡计分卡以及SCOR模型,合理修改客户指标,引进SCOR模型来弹性设计整个指标系统。本文结合企业实际,科学分析企业生产流程状况,制定合理有效的考核指标体系,最大限度地激发员工的积极性,提高员工的工作效率,从而提升企业效益。
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