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性别歧视是指基于性别的区别、限制和排斥，其结果和目的是损害或否认妇女 (无论婚否 )在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。
性别歧视在我国的现状
性别歧视在我国似有加重的趋势。无论是在招聘、录用，还是工资待遇及晋升等方面，女性正面临着越来越严重的歧视。例如，对深圳商报、深圳特区报某月的全部招聘广告31312条进行统计分析发现，有41．6% 的招聘职位明确提出了性别要求，其中64．1%明确提出招聘男性，而提出招聘女性的仅为35．9%。2004年的相关统计数据显示，中国女性与男性收入之比为0.66。据 2001年《南方周末》的报道，男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。
性别歧视的原因
造成性别歧视的原因是多方面的，主要有对女性的刻板印象、女性对传统性别角色的认同、企业追求利润最大化以及相关法律规范方面的原因。
很多企业把雇佣女性将增加企业成本作为其性别歧视的一个非常重要的原因。不可否认，在女性身上存在“自然附着成本”，而“自然附着成本”是可以用货币衡量的，这个成本是女性相对于男性的额外成本，主要包括：女性的生育成本，与其生理特征有关的成本，较高的培训和转岗成本，较高的退休福利成本等。
雇主通过比较雇佣男性和女性的成本及预期的收益来决定雇佣倾向。在其他条件相同的情况下，因为女性有生育期、哺乳期等与生理特征有关的需要休息休假的时间，而且我国目前也没有将女性的生育成本社会化，在这种情况下，意味着要由企业单独承担女性生育的某些成本，这对追求利润最大化的企业来说是个损失。
除了职业歧视外，女性与男性相比，工资一般也较低，存在工资歧视。
通过上述分析，追求利润最大化的企业倾向于选择男性，在一定意义上，也是“理性”雇主的选择。但歧视是否真的像人们所预期的那样能增加企业的收入呢？
1．性别歧视对员工态度和行为的消极影响
性别歧视违反了程序公正的原则，而程序公正是组织公正的一个重要组成方面。国内外已经有很多研究证实程序公正能影响大量与工作有关的态度和行为，其中常见的包括工作满意度、组织承诺、对上级的信任、组织公民行为、工作绩效等。非常明显，无论是招聘过程中的歧视还是晋升、培训中的歧视，都会使员工对组织产生不公正的感觉，从而在相应的态度和行为中体现出来，如迟到、矿工、怠工、偷窃等，这都是组织不希望员工出现的行为。
2．性别歧视将带来惩罚性成本
除了利润的减少之外，歧视还会带来惩罚性成本。《就业促进法》第 62条明确规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者提起诉讼，并且胜诉，那么企业将对劳动者进行赔偿。更糟糕的是，如果劳动者提起的是集体诉讼，那么企业面对的将是数额巨大的赔偿。美国沃尔玛公司就是一个典型的例子。如果员工提起的集体诉讼胜诉，沃尔玛公司将承担数十亿美元的巨额赔偿，这对公司将是一个巨大的打击。我国虽然没有惩罚性赔偿规定，但随着对就业歧视问题的关注，通过加大企业歧视成本的方法减少性别歧视将是不可逆转的趋势。
3．对企业形象造成损害
性别歧视是世界公认的严重歧视之一，受到一切有平等思想的人的反对。持性别歧视的企业的美誉度必将受到影响，相应地，其企业形象也会因此大打折扣。有的企业原本有很好的企业形象，但因为自己的“歧视偏好”，使多年营造的企业形象毁于一旦。沃尔玛公司是全球最大的零售商，有着良好的企业形象，但据《纽约时报》报道，沃尔玛公司因为性别歧视、性骚扰等问题，正被民主党候选人当作经济不平等的象征。可见，性别歧视对企业形象的打击是巨大的。
4．社会责任
生育行为是人类繁衍的基石，是事关一个国家和民族的大事。女性承担着这个极为重要的社会责任，不能因为承担这个责任需要时间和费用而被歧视。国家应该采取措施使女性生育社会化，而不能仅由企业单独承担，否则，性别歧视不会从根源上得到解决。
性别歧视并不像人们所想象的那样能带来预期收入的增加，增强企业竞争力，反而会因为性别歧视而支付昂贵的惩罚性成本和机会成本，最终将不利于企业的发展。
注：本文内容为社会性别视角下的农村劳动力转移过程中的心理与行为研究，由中国社会性别研究与倡导基金资助。
（作者单位：苏州大学教育学院）
性别歧视在我国的现状
性别歧视在我国似有加重的趋势。无论是在招聘、录用，还是工资待遇及晋升等方面，女性正面临着越来越严重的歧视。例如，对深圳商报、深圳特区报某月的全部招聘广告31312条进行统计分析发现，有41．6% 的招聘职位明确提出了性别要求，其中64．1%明确提出招聘男性，而提出招聘女性的仅为35．9%。2004年的相关统计数据显示，中国女性与男性收入之比为0.66。据 2001年《南方周末》的报道，男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。
性别歧视的原因
造成性别歧视的原因是多方面的，主要有对女性的刻板印象、女性对传统性别角色的认同、企业追求利润最大化以及相关法律规范方面的原因。
很多企业把雇佣女性将增加企业成本作为其性别歧视的一个非常重要的原因。不可否认，在女性身上存在“自然附着成本”，而“自然附着成本”是可以用货币衡量的，这个成本是女性相对于男性的额外成本，主要包括：女性的生育成本，与其生理特征有关的成本，较高的培训和转岗成本，较高的退休福利成本等。
雇主通过比较雇佣男性和女性的成本及预期的收益来决定雇佣倾向。在其他条件相同的情况下，因为女性有生育期、哺乳期等与生理特征有关的需要休息休假的时间，而且我国目前也没有将女性的生育成本社会化，在这种情况下，意味着要由企业单独承担女性生育的某些成本，这对追求利润最大化的企业来说是个损失。
除了职业歧视外，女性与男性相比，工资一般也较低，存在工资歧视。
通过上述分析，追求利润最大化的企业倾向于选择男性，在一定意义上，也是“理性”雇主的选择。但歧视是否真的像人们所预期的那样能增加企业的收入呢？
1．性别歧视对员工态度和行为的消极影响
性别歧视违反了程序公正的原则，而程序公正是组织公正的一个重要组成方面。国内外已经有很多研究证实程序公正能影响大量与工作有关的态度和行为，其中常见的包括工作满意度、组织承诺、对上级的信任、组织公民行为、工作绩效等。非常明显，无论是招聘过程中的歧视还是晋升、培训中的歧视，都会使员工对组织产生不公正的感觉，从而在相应的态度和行为中体现出来，如迟到、矿工、怠工、偷窃等，这都是组织不希望员工出现的行为。
2．性别歧视将带来惩罚性成本
除了利润的减少之外，歧视还会带来惩罚性成本。《就业促进法》第 62条明确规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者提起诉讼，并且胜诉，那么企业将对劳动者进行赔偿。更糟糕的是，如果劳动者提起的是集体诉讼，那么企业面对的将是数额巨大的赔偿。美国沃尔玛公司就是一个典型的例子。如果员工提起的集体诉讼胜诉，沃尔玛公司将承担数十亿美元的巨额赔偿，这对公司将是一个巨大的打击。我国虽然没有惩罚性赔偿规定，但随着对就业歧视问题的关注，通过加大企业歧视成本的方法减少性别歧视将是不可逆转的趋势。
3．对企业形象造成损害
性别歧视是世界公认的严重歧视之一，受到一切有平等思想的人的反对。持性别歧视的企业的美誉度必将受到影响，相应地，其企业形象也会因此大打折扣。有的企业原本有很好的企业形象，但因为自己的“歧视偏好”，使多年营造的企业形象毁于一旦。沃尔玛公司是全球最大的零售商，有着良好的企业形象，但据《纽约时报》报道，沃尔玛公司因为性别歧视、性骚扰等问题，正被民主党候选人当作经济不平等的象征。可见，性别歧视对企业形象的打击是巨大的。
4．社会责任
生育行为是人类繁衍的基石，是事关一个国家和民族的大事。女性承担着这个极为重要的社会责任，不能因为承担这个责任需要时间和费用而被歧视。国家应该采取措施使女性生育社会化，而不能仅由企业单独承担，否则，性别歧视不会从根源上得到解决。
性别歧视并不像人们所想象的那样能带来预期收入的增加，增强企业竞争力，反而会因为性别歧视而支付昂贵的惩罚性成本和机会成本，最终将不利于企业的发展。
注：本文内容为社会性别视角下的农村劳动力转移过程中的心理与行为研究，由中国社会性别研究与倡导基金资助。
（作者单位：苏州大学教育学院）