【摘 要】
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在一些国家人事政策文件和各级组织人事部门制定选拔任用条件、进行人员考录、调整工资待遇、组织公开选调等人事工作中,习惯用几年及以上等极限数值用语表述任职年限、工作
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在一些国家人事政策文件和各级组织人事部门制定选拔任用条件、进行人员考录、调整工资待遇、组织公开选调等人事工作中,习惯用几年及以上等极限数值用语表述任职年限、工作年限.由于理解角度不同,对其中的年限认定是否包括本数并没有形成共识.因此,在政策执行上,常常会出现实年和虚年的个体差异,造成同一政策在不同单位出现不一样的结果,给人事工作带来一定的被动和影响.
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