论文部分内容阅读
人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能，企业目标和计划决定了对人力资源的需求，市场的供给决定了企业需求可能实现的程度，而规划则把二者统一，制定出符合需要与供给现状的政策。
浅谈人力资源规划的一些体会
【摘 要】
：
人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能，企业目标和计划决定了对人力资源的需求，市场的供给决定了企业需求可能实现的程度，而规划则把二者统一，制定出符合需要与供给现状
【机 构】
：
长春工业大学人文信息学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年12期
其他文献
在各国首脑汇聚哥本哈根共议世界气候问题时，汽车行业绿色节能之风闪耀羊城。在不久前结束的第七届广州国际汽车博览会上，国内外各大厂商在展出优秀车型．最新技术的同时，都在传达
我省在改革开放之后,开始注重人力资源市场的建设.再加上政府和有关部分的帮助和支持下,取得了良好的发展.尤其是在21世纪以后,信息网络的逐步建立,人力资源市场的改革取得了
企业兴衰，人才为本。强企的根本在于强人。企业的辉煌成就于人才、归功于人才，企业未来发展决定于人才、依靠人才。因此，企业要积极采取措施，努力成就人才、发展人才，让人才价值最