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人力资源管理系统的有效实施是企业获取竞争优势的重要来源，从 HRMS 作用的视角展开研究，为获取和有效利用人力资本，以及如何影响企业的创新绩效提供了独特的视角。将 HRMS 区分为承诺型和合作型两种类型，分别研究它们对于人力资本的价值性和独特性的作用关系，进而探析人力资本价值性和独特性对管理创新绩效和技术创新绩效的影响，建立了三者的理论模型并提出了相关假设，为进一步实证研究提供理论依据。