论文部分内容阅读
【摘 要】工会在企业中担任重要的角色，是企业中的一种重要组织。工会不仅影响着职工工作，也是保障企业经济效益的关键组织，能够决定企业在各方面的持续发展。目前在新形势下，为了适应发展变化，必须要寻求与企业工会相适应的工作方式，充分发挥工会在企业中的重要作用，促进企业的发展与创新，提高企业的市场竞争力。目前。在企业工会工作中，尚且存在着一定的不足之处，严重阻碍了企业工会工作的开展。因此，只有找出问题产生的原因，才能对症下药，实施相应的解决对策，使企业工会的工作有更好的发展。本文主要结合笔者实际的工作经验及工会的发展现状，对工会在企业中的作用和当前形势下存在的问题进行分析，并提出针对性解決措施，为企业的可持续发展提供帮助。
【关键字】新形势下；企业工会；工作
在企业中，工会组织是帮助企业职工维权的重要队伍，在企业中发挥着不可替代的作用。工会是企业员工自我管理、自我发展的组织，企业工会可以推进企业的文化建设，有助于调和企业的职责权益，在企业的发展道路上起着重要的作用。随着社会的进步与经济的增长，企业的发展速度越来越快，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面占据着重要地位，然而，企业工会也面临一些新情况、新挑战，存在不少问题，使得企业的发展止步不前。因此，企业工会必须清楚当前面临的问题，认真分析自身存在的不足，认真贯彻落实科学发展观，以保证企业的可持续发展。
一、新形势下企业工会工作中的不足
（一）工会组织企业中的地位不明确
近年来，我国大部分的企业都属于盈利性企业，所以在工作中和组织建设中经常会将工会当做是党群工作的一部分，从而敷衍了事，使得企业工会工作停滞不前。同时，由于企业在发展中，不重视员工的意见，使得员工的积极性严重降低。企业的工会组织监督管理不够透明，导致影响了企业工会的工作效率，令企业工会发展受到干预，这不仅违背了工会组织的创办宗旨，还降低了工会工作的效率。因此，提高民主监督，才能使得企业开展公平、公正的工会工作，为工会 的实施奠定基础[1]。企业要明确工会组织在企业中的地位，使得工会组织发挥最大的作用。
（二）工会的作用得到不到发挥
由于我国大型的企业工会负责人主要是通过党委直接选取和任命的，导致工会的干部在行政上具有很强的依附性。从始至终工会干部都受必须要依据行政领导的脸色来办事，缺乏自主的权力，长久以往，形成了工会工作名存实亡的局面，最终导致工会干部一人身兼多职的情况出现，严重降低了工会工作的效率[2]。同时，在企业的内部，还存在着对工会职工侵权的现象，使得职工的切身利益受到损害，工会组织的基本作用未能得到充分展现。
（三）工会组织的维权意识薄弱
企业工会组织存在的价值就是维护企业职工的权利，从而保证职工的基本利益。但是在实际中，业并不重视工会组织在企业中发展，导致工会组织没有在规定的时间内获取来自企业的经费拨款，甚至有的企业不但没有根据标准未给工会组织配备专职人员。同时，也没有按固定的时间来进行组织召开讨论会议，导致工会组织的专职人员数量不断降低，原本拥有的基本权力也受到了大大的削弱[3]。在企业中，企业职员如果出现待遇差、薪资低等情况通常都会向工会寻求维权，但是由于工会组织的经费有限，在执行上缺乏力度，同时又无力与行政抗衡，最终导致工会职工的维权力度变得越来越低，久而久之，维权的意识也逐渐被淡忘。
二、新形势下如何进行企业工会工作的策略
（一）加强工会领导的综合素质
在新形势下，有效提高工会领导的综合素质是做好工会工作的重要前提，由于工会工作的质量直接取决于工会领导的能力以及职业素养，只有通过不断的培养工会领导的能力以及职业素养，才能做好工会工作。第一，工会的领导干部要积极学习，从而在工作上的进行创新，全面落实贯彻新形势下的任务，把握重要的理论知识，提高自身的工作能力；第二，不断深入企业职工的生活与工作，维护好职工的合法权益；第三，工会领导要正确认识到自身的职责，认真听取职工的意见，为他们解决问题[4]。
（二）改革工会工作的思路
有效的改革企业工会工作的思路是目前新形势下更好发展企业工会工作的主要内容，由于工会工作主要是以企业的文化发展作为基础，而企业文化是一个企业的精神支柱，也是员工依赖的根本，因此，只有积极建设企业文化，才能将企业文化思想深入到企业职工的心理，才能更有效的调动职工工作的积极性，提高职工的使命感。同时，企业工会要做到公开与公平的原则，以调动职工积极性为核心目标，从职工的生活问题、工作等方面着手，以职工的角度来思考这些问题。所以，将企业刻画成职工的理想家园，提高企业的凝聚力。积极组织职工参加集体活动，通过各种活动来激发职工的热情，从而更好的推动企业的可持续发展[5]。
（三）完善企业工会的管理体系
工会的重要部分是工会的管理体系是否完善，管理体系的完善决定着工会是否能够顺利完成，并且履行工会的管理体系的重要职能。因此，企业必须明确工会中的管理机构及各机构的工作职责，建立多种级别的管理体系，使各机构之间相互监督、相互合作及配合工作。同时，除了提高工会的管理体系，还要对行业的各种情况进行充分掌握，在工作中充分发挥自身职能。另外，企业还应扩大工会的职工队伍以及群众基础，积极招收并选拔符合条件的职工，使工会的工作队伍不断壮大。为了确保企业职工所具有基本权力不受到损害，工会组织的各位领导应该要按照相关法律的要求和规定，采取积极有效的措施来进行维权，只有这样，才可以把工会组织的功能价值完全发挥出来。
（四）加强创新意识，提高工作方法
在新形势下，企业必须要与时俱进，做好改革和创新的工作，促进企业的快速发展。同时，不断的改善工作方法，使工作方法不断完善，从根本上提高工作效率。为此，企业工会作为企业管理不可获取的重要组成部分，首先需要树立起正确的职业观，对工作认真负责，其次是要不断的树立创新观念，积极引进各种先进的工作管理模式，摒弃传统的落后管理方法，促使工会工作有条不紊的展开，满足企业的管理需求。
三、结束语
综合上述可以知道，在我国大多数企业当中，工会工作还是存在很多弊端和漏洞，严重的降低了企业的工作效率，且企业对工会组织的作用和地位没有引起足够的重视，导致工会组织名存实亡，这些都非常不利于企业的长远发展。为此，企业要不断提高工会组织的地位，明确工会组织的权力和义务，促使工会的价值功能得到进一步的发挥，为企业的发展创造条件，促使企业更加长远和稳定的发展。
参考文献：
[1]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化，2014，32（11）：33-35.
[2]颜为梅.新时期工会“面对面、心贴心、实打实服务职工”工作途径探讨[J].广东科技，2013，17（24）：212-213.
[3]沈松龄.浅析工会在加强企业职工思想政治工作中的作为[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2012，45（04）：33-35.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2011，23（05）：55-63.
[5]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，33（06）：212-213..
【关键字】新形势下；企业工会；工作
在企业中，工会组织是帮助企业职工维权的重要队伍，在企业中发挥着不可替代的作用。工会是企业员工自我管理、自我发展的组织，企业工会可以推进企业的文化建设，有助于调和企业的职责权益，在企业的发展道路上起着重要的作用。随着社会的进步与经济的增长，企业的发展速度越来越快，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面占据着重要地位，然而，企业工会也面临一些新情况、新挑战，存在不少问题，使得企业的发展止步不前。因此，企业工会必须清楚当前面临的问题，认真分析自身存在的不足，认真贯彻落实科学发展观，以保证企业的可持续发展。
一、新形势下企业工会工作中的不足
（一）工会组织企业中的地位不明确
近年来，我国大部分的企业都属于盈利性企业，所以在工作中和组织建设中经常会将工会当做是党群工作的一部分，从而敷衍了事，使得企业工会工作停滞不前。同时，由于企业在发展中，不重视员工的意见，使得员工的积极性严重降低。企业的工会组织监督管理不够透明，导致影响了企业工会的工作效率，令企业工会发展受到干预，这不仅违背了工会组织的创办宗旨，还降低了工会工作的效率。因此，提高民主监督，才能使得企业开展公平、公正的工会工作，为工会 的实施奠定基础[1]。企业要明确工会组织在企业中的地位，使得工会组织发挥最大的作用。
（二）工会的作用得到不到发挥
由于我国大型的企业工会负责人主要是通过党委直接选取和任命的，导致工会的干部在行政上具有很强的依附性。从始至终工会干部都受必须要依据行政领导的脸色来办事，缺乏自主的权力，长久以往，形成了工会工作名存实亡的局面，最终导致工会干部一人身兼多职的情况出现，严重降低了工会工作的效率[2]。同时，在企业的内部，还存在着对工会职工侵权的现象，使得职工的切身利益受到损害，工会组织的基本作用未能得到充分展现。
（三）工会组织的维权意识薄弱
企业工会组织存在的价值就是维护企业职工的权利，从而保证职工的基本利益。但是在实际中，业并不重视工会组织在企业中发展，导致工会组织没有在规定的时间内获取来自企业的经费拨款，甚至有的企业不但没有根据标准未给工会组织配备专职人员。同时，也没有按固定的时间来进行组织召开讨论会议，导致工会组织的专职人员数量不断降低，原本拥有的基本权力也受到了大大的削弱[3]。在企业中，企业职员如果出现待遇差、薪资低等情况通常都会向工会寻求维权，但是由于工会组织的经费有限，在执行上缺乏力度，同时又无力与行政抗衡，最终导致工会职工的维权力度变得越来越低，久而久之，维权的意识也逐渐被淡忘。
二、新形势下如何进行企业工会工作的策略
（一）加强工会领导的综合素质
在新形势下，有效提高工会领导的综合素质是做好工会工作的重要前提，由于工会工作的质量直接取决于工会领导的能力以及职业素养，只有通过不断的培养工会领导的能力以及职业素养，才能做好工会工作。第一，工会的领导干部要积极学习，从而在工作上的进行创新，全面落实贯彻新形势下的任务，把握重要的理论知识，提高自身的工作能力；第二，不断深入企业职工的生活与工作，维护好职工的合法权益；第三，工会领导要正确认识到自身的职责，认真听取职工的意见，为他们解决问题[4]。
（二）改革工会工作的思路
有效的改革企业工会工作的思路是目前新形势下更好发展企业工会工作的主要内容，由于工会工作主要是以企业的文化发展作为基础，而企业文化是一个企业的精神支柱，也是员工依赖的根本，因此，只有积极建设企业文化，才能将企业文化思想深入到企业职工的心理，才能更有效的调动职工工作的积极性，提高职工的使命感。同时，企业工会要做到公开与公平的原则，以调动职工积极性为核心目标，从职工的生活问题、工作等方面着手，以职工的角度来思考这些问题。所以，将企业刻画成职工的理想家园，提高企业的凝聚力。积极组织职工参加集体活动，通过各种活动来激发职工的热情，从而更好的推动企业的可持续发展[5]。
（三）完善企业工会的管理体系
工会的重要部分是工会的管理体系是否完善，管理体系的完善决定着工会是否能够顺利完成，并且履行工会的管理体系的重要职能。因此，企业必须明确工会中的管理机构及各机构的工作职责，建立多种级别的管理体系，使各机构之间相互监督、相互合作及配合工作。同时，除了提高工会的管理体系，还要对行业的各种情况进行充分掌握，在工作中充分发挥自身职能。另外，企业还应扩大工会的职工队伍以及群众基础，积极招收并选拔符合条件的职工，使工会的工作队伍不断壮大。为了确保企业职工所具有基本权力不受到损害，工会组织的各位领导应该要按照相关法律的要求和规定，采取积极有效的措施来进行维权，只有这样，才可以把工会组织的功能价值完全发挥出来。
（四）加强创新意识，提高工作方法
在新形势下，企业必须要与时俱进，做好改革和创新的工作，促进企业的快速发展。同时，不断的改善工作方法，使工作方法不断完善，从根本上提高工作效率。为此，企业工会作为企业管理不可获取的重要组成部分，首先需要树立起正确的职业观，对工作认真负责，其次是要不断的树立创新观念，积极引进各种先进的工作管理模式，摒弃传统的落后管理方法，促使工会工作有条不紊的展开，满足企业的管理需求。
三、结束语
综合上述可以知道，在我国大多数企业当中，工会工作还是存在很多弊端和漏洞，严重的降低了企业的工作效率，且企业对工会组织的作用和地位没有引起足够的重视，导致工会组织名存实亡，这些都非常不利于企业的长远发展。为此，企业要不断提高工会组织的地位，明确工会组织的权力和义务，促使工会的价值功能得到进一步的发挥，为企业的发展创造条件，促使企业更加长远和稳定的发展。
参考文献：
[1]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化，2014，32（11）：33-35.
[2]颜为梅.新时期工会“面对面、心贴心、实打实服务职工”工作途径探讨[J].广东科技，2013，17（24）：212-213.
[3]沈松龄.浅析工会在加强企业职工思想政治工作中的作为[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2012，45（04）：33-35.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2011，23（05）：55-63.
[5]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，33（06）：212-213..