【摘 要】
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员工队伍的稳定性对于一个组织而言非常重要。但是,现实生活中许多组织都面临着员工离职率高的现象,如何提高员工的组织承诺和降低离职倾向就成了有着现实意义的课题。本文在
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员工队伍的稳定性对于一个组织而言非常重要。但是,现实生活中许多组织都面临着员工离职率高的现象,如何提高员工的组织承诺和降低离职倾向就成了有着现实意义的课题。本文在对组织承诺和离职倾向的理论研究基础上,提出了降低离职倾向和员工保持的策略建议。
The stability of the workforce is important to an organization. However, in real life, many organizations face the phenomenon of high turnover rate of employees. How to improve employees’ organizational commitment and reduce their turnover intention has become an issue of practical significance. Based on the theoretical research on the organizational commitment and turnover intention, this paper puts forward the tactics to reduce the turnover intention and employee retention.
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