编辑先生：
　　今年初，我应聘到某公司工作并签订了劳动合同，劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后，我发现老职工每个人都领到800元的季度奖，而我却一分钱也没有。经打听才知道，在去年公司召开的职代会上，工会与公司签订的集体合同中规定，公司职工除了按月领取基本工资和奖金外，同时还将根据公司的效益享受额外的季度奖。我向公司提出我也应该享受季度奖的要求，公司负责人说我是集体合同签订后才招录的职工，不享受集体合同中规定的权利。请问，集体合同签订后招录的职工享受该合同规定的权利吗?
　　读者　刘伟
　　
　　刘伟先生：
　　集体合同制度是调整劳动关系的一项重要法律制度，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同可在一个企业单独签订，也可按行业或地域签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，还应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　《劳动合同法》第55条强调：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”集体合同具有补充劳动合同内容的功能，当集体合同有规定而劳动合同未就相关内容作规定或虽作规定却被认定无效的情况下，或者集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分。
　　《劳动合同法》第54条规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”这说明，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业全体职工显然包括集体合同签订前后招录的所有职工。除法律或集体合同另有规定外，在集体合同签订后招录的职工，自加入企业时起当然地取得集体合同关系人资格，不需要与企业另外订立协议加入集体合同或重新订立集体合同。但集体合同签订后招录的职工，也必须履行集体合同规定的义务。
　　刘伟先生，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定。当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。尽管你是集体合同签订后招录进公司的，但你也是公司职工，应该享有集体合同中相应的权利，公司应按集体合同中的规定补发你的季度奖金。
　　
　　律师　张旭平