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A公司薪酬制度改革引发了团队涣散和公司重任无人承担的结果，管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理所造成的。为激励员工工作积极性，在公司内施行“基本工资＋团队工资＋公司奖励”的薪酬制度非常必要，这种薪酬制度可实现一举多得：员工的积极性被充分调动；公司可在工资分配方面适度分权；增强基层领导权威性；减少单兵作战增加团队合作，降低员工和管理者的私利性动机。