这是一个充满激情与力量的日子，这是一个振奋人心的时刻。当梦想的种子长成参天大树，编织出荣誉的桂冠，当汗水浇灌的日日夜夜凝成胸前闪光的奖牌，何丹，这个80后中的佼佼者，在2018年4月28日这一天，站在了吉林“百名工匠”颁奖盛典的舞台上。她的脸上洋溢着自豪与自信的笑容。这自豪，源于自己是吉林化纤百亿企业航母上的一名尖兵；这自信，源于融入吉林化纤建设发展摸爬滚打18年，化验技能丰富的存储量以及在从事管理工作中历练出的机智与沉稳。
　　人生没有旁观者，千锤百炼成好钢。何丹作为一名82年出生的独生女，她的眼神里更多的是对梦想执着追求的倔强，更多的是用行动扫除一切工作中所遇到的问题的果敢与坚定。
　　2000年，何丹参加工作，成为吉林化纤集团股份公司一名在制品岗位的化验员。她梦想能像师傅那样优秀，成为一名技术操作能手。有些新学员感觉化验枯燥，但是何丹在操作间反复练习化验基本功，并且乐此不疲地向老师傅求教，解开心中的一个一个疑问。她不但快速掌握了操作方法，化验数据精准，而且能够思维敏捷地举一反三，解决实际工作中遇到的问题，迅速成长为班组的技术骨干，并且因为工作出色获得了更多的轮岗学习的机会，从原材料到在制品再到成品分析，她积累了丰富的工作经验，在公司举办的历次岗位练兵的考试中都名列前茅，并多次因异常数据反馈及时，防止质量波动的进一步扩大，起到了“生产眼睛”的作用，成为一名技术全能型化验员。
　　2006年，何丹成为企业与高校联合进行人才培训的首批学员，并以优异的成绩完成了化学工程与工艺专业的所有科目的学习，顺利拿到了毕业证书，圆了她继续深造增长新知识的大学梦。
　　2013年，何丹参加吉林省首席技师大赛，荣获首席技师称号。同年获得吉林省“巾帼建功标兵”荣誉。面对这些荣誉，她淡然处之，将自己的全部精力投入到连续纺丝条浆油含量测定方法的探讨中，研究出测定方法，填补了操作方法的技术空白，并且参与了协助连续纺产品内在质量提升，配合加测样化验的服务工作。
　　2015至2017年，吉林化纤新项目建设紧锣密鼓，每年都有新项目，配套新建化验室的重任落到了何丹的肩上。九纺化验室筹备时间紧，任务重，何丹争分夺秒，中午加班加点不休息，任何工作都亲力亲为，精巧构思，细致规划每一个角落，以忘我的工作精神保质保量地提早完成了化验室的筹备工作。经验来源于在每一次筹建中锲而不舍的创新，更来自于持续的学习。为了筹备化验室，何丹学习了水、电、汽的通用知识。在新三纺化验室筹备过程中相对以往的经验，何丹因地制宜融入更多创新创意，推陈出新。使化验室更好地为化验人员工作提供快捷、便利的操作环境，更好地服务生产车间，这是她的初心，也是她始终坚守的原则。
　　2017年，何丹作为党员突击队队长，负责短纤化验室筹建工作。此次短纤化验室筹建不同于以往单一的在制品化验室的筹建，新建的短纤化验室是集原纺化验岗位、成品化验岗位、分析化验岗位于一体的综合性化验室。她严把化玻仪器接收关，加班加点对仪器进行标定，用6天完成了15天的工作量，对不符合要求的仪器进行退换，并将66种试剂进行提前配制，保证仪器和药品开车前全部就位。节日期间仍然带病坚持工作在化验室室内装修现场。
　　由于短纤项目规模大、产量高、何丹敏锐地意识到开车后化验的样品必然密集，测定纤维素粘度的现使用的仪器，将无法满足生产的需求。为此她查阅大量的仪器技术资料，通过反复对比提出使用新型运动粘度测定仪的建议，在仪器到位后立即着手进行人员操作培训，在短纤项目开车后增加化验频次，每一小时进行一次碱纤维素的铜氨黏度测定。进行工艺调整的过程中，新型运动粘度测定仪发挥了重要的作用，工作效率高，满足了短纤项目快节奏的工作需求。
　　何丹在工作中养成了日日琢磨、天天思考的习惯。她发现化验人员在进行平氏粘度计系数校准时需要耗费大量的时间，一周左右的时间才能完成校准工作，于是她对平氏粘度计系数校准方法进行攻关，改为空白铜氨溶液方法，平氏粘度计系数校准仅用半小时。
　　短纤开车初期产品回潮率不均一，为了配合生产需要进行工艺调整，提升回潮的均一性，何丹深入烘干现场，对烘干两侧的纤维回潮率进行实验，开松前后回潮率进行实验，分包后分层回潮率进行对比实验，为生产的调整及时提供了数据支持，减少了用户反馈，为公司创造了经济效益。
　　在何丹的工作日记里，记录的是班组人员每天技术的进步情况，记录的是化验数据的变化，是短纤的产量。而在班组的化验员的心里，记录的是何丹雷厉风行，为工作去拼搏的故事。二月寒风刺骨，班组接到了废气风筒测气的任务。风筒距离地面高，内部空间狭小，测气难度太大。但是，如果风筒不能测气确定是否可以进行除冰作业，那么就会影响废气开车。面对这项危险又艰难的任务，何丹毅然地说：“我去！”手冻麻了，就揣在棉袄里捂一会儿，继续前行。腿在狭窄的风筒里爬酸，就舒缓一下继续爬行。何丹在狭小的空间里精准地完成多处气体点的气体采集工作。这样的牺牲精神，令在场的每一名化验员心生敬佩。
　　面對新班组人员综合技术能力薄弱的现状，何丹积极思考，开辟班组管理的新思路，通过短距离竞赛优选出技术骨干力量，将技术骨干培养成在化验班组中，每个化验项目都会教会传的操作标杆。她还对班组人员的操作统一标注，统一操作手法，并设置了全员技术培训清单。她亲自按照清单对每个化验人员进行技术学习后的考核工作，并将成绩清单上墙公布，在班组中形成了学、比、赶、超的学习氛围。在她的带动下，有位化验员在公司工会组织的“三八巾帼技能大赛”中勇夺个人第一名。
　　面对荣誉，何丹真挚地说：“如果没有吉林化纤发展建设的大平台，我就不会站在工匠的大舞台，如果没有质检处创新文化浓郁的氛围，我就不会触动思考的按钮，追求更快，更高，更好。作为一名党员，我一定在百亿企业的新征程中，更好地发挥工匠精神，筑梦化纤，奋斗不止。”（作者单位：吉林化纤集团股份公司质量检验处）