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分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度.②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩.强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键.②严格考核是基础.③公平、公正的竞争原则.④激励、更新和民主监督的原则.