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人力资源在企业资源中占有核心地位，优化整合人力资源，调动员工的积极性、主动性和创造性，是企业永葆活力的重要保证，是提升企业竞争力的关键环节，而这离不开人力资源管理部门的有效管理。但我国当前的人力资源管理还存在缺乏系统的人力资源管理理念、人员选拔与招聘机制不健全等问题，文章针对这些问题提出了有效的策略。