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薪酬是企业人力资源管理的重要组成部分。上至企业管理者、下至基层员工都对企业薪酬管理保持高度关注,公平高效的薪酬管理是促进企业深层发展、维护职工劳动权益的重要保障。本文从薪酬管理在企业管理中的重要意义入手,充分结合当前企业薪酬管理中存在的主要问题,从而深入研究改善企业薪酬管理模式的创新性对策。
企业薪酬管理问题研究
【摘 要】
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薪酬是企业人力资源管理的重要组成部分。上至企业管理者、下至基层员工都对企业薪酬管理保持高度关注,公平高效的薪酬管理是促进企业深层发展、维护职工劳动权益的重要保障
【机 构】
：
国网南漳县供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年07期
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