第一名：被炒鱿鱼（忧心指数★★★★★）
　　还记得前段时间网上流行的一个叫做“联想不是我的家”，把炒鱿鱼的问题又一次推上了台面。绝大部分的员工还是把安稳放在第一位的，所以谁能够接受被自己当做“家”的公司请自己走人？别说是自信心大受打击，就是想想要从明天开始到人才市场找工作都让人发抖。联想到现在的外企、民企裁员如吃饭；政府、国企照样可以精简，更是让人担忧不已。
　　第二名：加薪遥遥无期（忧心指数★★★★★）
　　房子要买，车子要购，孩子要读书——可那么一点工资，无疑是死路一条。于是小心翼翼试探老板的心情，找准时机旁敲侧击。可无论如何，要想口袋满一些，只能等老板大发慈悲。加工资，是员工想得比老婆还多的问题。
　　第三名：业绩（忧心指数★★★★☆）
　　这年代什么都讲绩效。行政部门的日子好过一些，可销售部门没有业绩，大家连西北风都喝不上。所以每到年底，就是销售人员的“鬼门关”。业绩目标有问题，那是老板的事；可是完成目标，却绝对是员工的事。
　　第四名：位置停滞不前（忧心指数★★★★☆）
　　水向低处流，人往高处走，谁都想平步青云。可是到现在为止，我们也还没有见到过倒金字塔型的公司——这也就意味着大部分的员工，都必须安分守己在基层的岗位上。可是以中国现在的消费水平，谁都知道基层代表什么——没有房子，没有车子，虽然可能有孩子。所以往上走不但是愿望，而且是责任，是义务。只是愿望很美好，世界很残酷。有统计说平均一个职位，会有10人竞争；更不必说竞争失败后，可能被以前的对手挤走。位置，人人都关心。
　　第五名：不幸成为替死鬼（忧心指数★★★☆☆）
　　不管你和你的上司关系如何，大家都难免当上几回替死鬼。关系好的上司，碰上任务失败，第一个想到能够帮他撑上一回的，自然是你这个亲信；关系不好的上司，要是不愿意牺牲自己的亲信，刚好你又是个好欺负的下属，无疑这个替死鬼你是当定了。人在职场走，哪能不替死；不过聪明的下属，往往也能借替死来展现自己一番。
　　第六名：同事笑里藏刀（忧心指数★★★☆☆）
　　按中国现在的劳动制度每天工作八小时算，一天就要在办公室花掉1/3。而这一天的1/3，绝大部分的时间无疑是和同事一起度过的。从这个角度上讲，同事是比谁都要亲的。可是，刚刚提过的鱿鱼问题和位置问题，也让同事成为最危险的人。昨天她还一脸同情地听你大骂上司，今天她却在上司面前重放你的言论。同事永远“和你在一起”，但各自提防，心怀鬼胎。
　　第七名：假期=工作日（忧心指数★★☆☆☆）
　　你“十一”加班了吗？你“新年”还准备加班吗？有工作的地方就有加班。加班的原因各有千秋，比如说有额外订单，或者直接要挟加班。老板的逻辑很简单，要么你听我的，要么走人。不过话说回来，加班有三倍工资，而且现在黄金周人满为患，倒也有不少员工情愿选择加班。
　　第八名：调任异地（忧心指数★★☆☆☆）
　　工作没做好的时候，害怕被炒鱿鱼；工作做好了，却也未必是喜事。很多公司在拓展时，都喜欢把总部的优秀员工派去开拓新疆域。去吧，你还得考虑一切生活小事，也许还得看看老婆孩子的脸色；不去吧，这么好的机会不是谁都能碰得着的，搞不好老板就觉得你没志气，以后也就“没你的事”了。调任异地，既喜又忧，只能算是二星级。
　　第九名：公司倒闭（忧心指数★☆☆☆☆）
　　一般的员工都很少会想公司倒闭的问题，除非这个公司已经沦落到了症状百出的地步。其实公司倒闭和炒鱿鱼没有本质的区别，一样是要走人，一样从明天开始就要到人才市场找工作。只是被炒鱿鱼的还可以埋怨老板的黑心，公司倒闭的受害者却只能埋怨自己今年求神拜佛不够诚心了。
　　第十名：行业收缩（忧心指数★☆☆☆☆）
　　作为员工，尤其是一些文员和助理类的员工，其实和行业状况没什么大的关系。因为就算行业收缩，公司倒闭，事实上对自己而言也只是再换个地方，做同样的事情而已。只是行业收缩常常被老板用做炒鱿鱼的理由(或者说借口)，导致员工也对行业收缩有了条件反射。这种忧心只属于“可遇不可求”，没有明显的杀伤力。