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又到了各省公务员报名的时间，看今年的报名数据，看似报名人数比去年少，但实际招录人数也比去年少，有的热门岗位达到几百招一的程度，“公考热”还是不减。
恍然间感觉自己参加公考的画面还在眼前，然而转眼却已经工作五年了。当时加入考公务员的大队伍，大部分是因为父母的要求，他们认为女孩子在事业上不需要太拼，公务员稳定又清闲，是个最合适不过的职业了，所以就听从父母之言去过独木桥。
很多报考公务员的学生，其实一开始并没有考公务员的打算，他们有的是对自己的专业前景不怎么看好，找好的工作不易，考研考博成本又太高，公考就会成为自己争取的一条出路。
我想现在很多参加公考的朋友也还有这样的想法，那么当了五年公务员的我，用几个平时工作中的片段来告诉你们，真实的公务员生活。
让大家记住你
刚进单位的时候，一心就想当个小透明，看到大领导都是绕着走，生怕领导多问我一句话。有时候打电话联系别的单位都是：“您好，我是某某单位的小王。”那会儿觉得反正我也是个小透明，说了名字别人也不可能记住，何必费那个劲介绍自己，就称自己为小王。
后来才懂得，这简直是蠢到家。
有一次，我们单位和另一个单位联合干活，领导派我去。我想着第一次参加这样的大型活动，不能弄砸了，于是尽心尽力地干，最后得到合作单位的认可。对方的带队领导在跟我们单位的大领导通报情况的时候，说了一句：“你们单位的小王表现得很好。”那时候常常躲着领导走的我肯定不被认识，我的领导一头雾水，哪个小王？后来经过主管领导一番解释后终于确定对方表扬的是我，但事后却被我的主管领导狠批了一通。
机关里有成百的小王、小李。如果你每次都不说出自己的名字，别人永远也不可能记住你！不要以为体制内和体制外有太多的不同。没有个人品牌，就没有晋升、嘉奖的基础。哪怕也許你会说，我本来就没想过晋升、当到什么职位。但是，大方地自我介绍，做好每一件事，让大家记住你的名字，无关晋升，也是一项做人的基本功，没有人会想被小王小李地叫一辈子。这，是我学到的第一课。
体现自己的价值
李云是比我先入职几年的“前辈”，前几年各项工作要求没有太高的时候，基本上手中的工作都可以用原来的模板来修修改改。工作了几年的她已经对流程很熟悉了，所以工作都按部就班去做。十八大以后，各项工作的要求都逐渐提高，“吃老本”就会有些力不从心。领导要求加班的时候，李云总是有各种事。
“领导，今天我家有事可能参加不了。”
“领导，我朋友住院了需要去陪护，这个事能不能请张丽做一下。”
“领导，我下次一定参加。”
一次两次的，领导都很体谅地同意了，时间一长，慢慢大家发现，加班直接不会通知她了，有时候甚至上班时间工作任务都不会交给她了。一开始，李云感到很开心，再也没有加班任务，下班时间都是自己的。
后来，李云发现上班时间也没什么事干，别人都在忙忙碌碌，自己坐也不是，站也不是。到了年底，绩效排名的时候，没干多少工作的她自然被排在后面。
有人说，公务员最大的优点就是稳定。确实，目前不用面临被裁员的危险，没有中年被辞退又无法生存的困境。但是，总是被比自己年轻的人领导，被同期的人轻慢，被那些自己曾经有的梦想离弃，当有后辈来讨教工作经验时自己讷讷无言，这样的滋味想必也是很难受的。
人活着，无论从事什么样的职业，总是要通过一些获得感和存在感来体现自己的价值。这是无论做不做公务员都需要的人生追求。突然想用前段时间很火的电视剧《北京女子图鉴》的台词来总结我的第二条经验：拒绝长大，逃避责任，是自己在放弃自己。任何人风光的背后从来都不是安逸，而是要付出12分的努力。所有你糊弄的、你不重视的、你负能量处理的，不论多微小，都将作用在你的未来。
靠能力晋升
张丽和彭博是同期进入单位的两个人。
张丽工作时，总是表现得非常努力，常常上班时间用来思考，下班时间才来工作。领导常常表扬：“大家都要向张丽学习，经常看见她在加班。”但周围的同事们都不以为然，因为领导不在的时候，大家都在用眼睛看。
彭博工作起来很快，效率很高。领导交办的任务都能够高质高效地完成。把工作交到他手上的领导都很放心，因为他工作仔细，完成度也很高。彭博和同事们相处时很谦虚，偶尔他请同事协助，若耽误了下班还会主动送同事到家。
这样的两个人，按理来说晋升的时候应该是彭博能取胜的，结果却出人意料的每次都是张丽领先一步。原因是听说张丽家在上面“有人”。
在遇到这件事情的时候，刚进去的我，和大多数的人一样，认为公务员的升迁都是靠“关系”。后来的事情，却颠覆了我的想法。随着日子一天天地过去，慢慢地，领导发现张丽的工作能力不够，很多事情交到她手里都需要很久才能完成，写出来的材料基本还要推倒重来。而彭博还是一如继往地踏实努力。在一次职务评选中，通过大家的投票，将二人的职务对调。有能力、肯干事的彭博变成了小领导，所谓“有关系”的张丽，转任了非领导职务。
也许看到这里，很多朋友会说 ，这只是一个个例，那些反腐打下来的“大老虎”“小苍蝇”肯定参与了不少这样的“升迁”。这种“升迁”的存在我不能否认，但是民营企业里、外资企业里、体制外的各种行业里，难道就没有这样的事吗？
况且，日益强烈的反腐手段和越来越严的各项规章，不就是说明我们的队伍正在净化吗？希望大家能用平和且理智的眼光来看待。公务员，也只是一个行业。我们里面存在的问题，别的行业也有。不要因为一个“大老虎”，一个黑脸不干事，一个上班喝茶看报纸，就否定了所有的公务员。
让自己足够优秀
我们身边的同事，很多人是被要求“随叫随到的”，“5+2”“白+黑”也是真实存在的。
出现了工作上的失误，不是指违反法律那种错误，而是某个材料中出现表达错误，也是可能被处罚的。
工资是不高的，起码买房还是有困难的。住房公积金调了又调还是不够。有人说单位分房，我想告诉你，这是不现实的。
那么有人会问，既然又忙工资又低还要担责任，为什么不辞职？
这个问题有很多答案，有的人就是热爱这份事业，认为自己的努力能够推动社会的进步，哪怕只是一毫厘，也是值得的;有的人认为虽然在自己的岗位上是行家了，但是出到体制外是没有核心竞争力的，而且不是稳定嘛，就干着吧;有的人认为干什么都一样，只要自己有心干好，在哪里都会干得好。
其实，前几年的我，也曾经做过李云，为偶尔一次撒谎逃掉加班而庆幸;做过张丽，假装很努力，实际在偷懒;做过彭博，认认真真去干一项工作，完成以后得到领导的肯定。这1825天里，曾经我也因为加班、钱少、事多想过辞职，但是渐渐发现，这些问题什么工作不存在呢？问题不在于工作，而在自己。
不要欺骗自己，也不要欺骗别人。很多时候以为没有人在意的事，其实很多人都看在眼里。做好自己该做的每一件事，尽心尽力去完成。不需要去拍马逢迎，你的实力领导自然会看得见。工作之余，如果还能有时间，一定要多学习，无论学习哪方面，要不断地充实自己。因为谁也不能保证，哪个行业是永远的“稳定”，只有自己足够优秀，才能实现稳定。
恍然间感觉自己参加公考的画面还在眼前，然而转眼却已经工作五年了。当时加入考公务员的大队伍，大部分是因为父母的要求，他们认为女孩子在事业上不需要太拼，公务员稳定又清闲，是个最合适不过的职业了，所以就听从父母之言去过独木桥。
很多报考公务员的学生，其实一开始并没有考公务员的打算，他们有的是对自己的专业前景不怎么看好，找好的工作不易，考研考博成本又太高，公考就会成为自己争取的一条出路。
我想现在很多参加公考的朋友也还有这样的想法，那么当了五年公务员的我，用几个平时工作中的片段来告诉你们，真实的公务员生活。
让大家记住你
刚进单位的时候，一心就想当个小透明，看到大领导都是绕着走，生怕领导多问我一句话。有时候打电话联系别的单位都是：“您好，我是某某单位的小王。”那会儿觉得反正我也是个小透明，说了名字别人也不可能记住，何必费那个劲介绍自己，就称自己为小王。
后来才懂得，这简直是蠢到家。
有一次，我们单位和另一个单位联合干活，领导派我去。我想着第一次参加这样的大型活动，不能弄砸了，于是尽心尽力地干，最后得到合作单位的认可。对方的带队领导在跟我们单位的大领导通报情况的时候，说了一句：“你们单位的小王表现得很好。”那时候常常躲着领导走的我肯定不被认识，我的领导一头雾水，哪个小王？后来经过主管领导一番解释后终于确定对方表扬的是我，但事后却被我的主管领导狠批了一通。
机关里有成百的小王、小李。如果你每次都不说出自己的名字，别人永远也不可能记住你！不要以为体制内和体制外有太多的不同。没有个人品牌，就没有晋升、嘉奖的基础。哪怕也許你会说，我本来就没想过晋升、当到什么职位。但是，大方地自我介绍，做好每一件事，让大家记住你的名字，无关晋升，也是一项做人的基本功，没有人会想被小王小李地叫一辈子。这，是我学到的第一课。
体现自己的价值
李云是比我先入职几年的“前辈”，前几年各项工作要求没有太高的时候，基本上手中的工作都可以用原来的模板来修修改改。工作了几年的她已经对流程很熟悉了，所以工作都按部就班去做。十八大以后，各项工作的要求都逐渐提高，“吃老本”就会有些力不从心。领导要求加班的时候，李云总是有各种事。
“领导，今天我家有事可能参加不了。”
“领导，我朋友住院了需要去陪护，这个事能不能请张丽做一下。”
“领导，我下次一定参加。”
一次两次的，领导都很体谅地同意了，时间一长，慢慢大家发现，加班直接不会通知她了，有时候甚至上班时间工作任务都不会交给她了。一开始，李云感到很开心，再也没有加班任务，下班时间都是自己的。
后来，李云发现上班时间也没什么事干，别人都在忙忙碌碌，自己坐也不是，站也不是。到了年底，绩效排名的时候，没干多少工作的她自然被排在后面。
有人说，公务员最大的优点就是稳定。确实，目前不用面临被裁员的危险，没有中年被辞退又无法生存的困境。但是，总是被比自己年轻的人领导，被同期的人轻慢，被那些自己曾经有的梦想离弃，当有后辈来讨教工作经验时自己讷讷无言，这样的滋味想必也是很难受的。
人活着，无论从事什么样的职业，总是要通过一些获得感和存在感来体现自己的价值。这是无论做不做公务员都需要的人生追求。突然想用前段时间很火的电视剧《北京女子图鉴》的台词来总结我的第二条经验：拒绝长大，逃避责任，是自己在放弃自己。任何人风光的背后从来都不是安逸，而是要付出12分的努力。所有你糊弄的、你不重视的、你负能量处理的，不论多微小，都将作用在你的未来。
靠能力晋升
张丽和彭博是同期进入单位的两个人。
张丽工作时，总是表现得非常努力，常常上班时间用来思考，下班时间才来工作。领导常常表扬：“大家都要向张丽学习，经常看见她在加班。”但周围的同事们都不以为然，因为领导不在的时候，大家都在用眼睛看。
彭博工作起来很快，效率很高。领导交办的任务都能够高质高效地完成。把工作交到他手上的领导都很放心，因为他工作仔细，完成度也很高。彭博和同事们相处时很谦虚，偶尔他请同事协助，若耽误了下班还会主动送同事到家。
这样的两个人，按理来说晋升的时候应该是彭博能取胜的，结果却出人意料的每次都是张丽领先一步。原因是听说张丽家在上面“有人”。
在遇到这件事情的时候，刚进去的我，和大多数的人一样，认为公务员的升迁都是靠“关系”。后来的事情，却颠覆了我的想法。随着日子一天天地过去，慢慢地，领导发现张丽的工作能力不够，很多事情交到她手里都需要很久才能完成，写出来的材料基本还要推倒重来。而彭博还是一如继往地踏实努力。在一次职务评选中，通过大家的投票，将二人的职务对调。有能力、肯干事的彭博变成了小领导，所谓“有关系”的张丽，转任了非领导职务。
也许看到这里，很多朋友会说 ，这只是一个个例，那些反腐打下来的“大老虎”“小苍蝇”肯定参与了不少这样的“升迁”。这种“升迁”的存在我不能否认，但是民营企业里、外资企业里、体制外的各种行业里，难道就没有这样的事吗？
况且，日益强烈的反腐手段和越来越严的各项规章，不就是说明我们的队伍正在净化吗？希望大家能用平和且理智的眼光来看待。公务员，也只是一个行业。我们里面存在的问题，别的行业也有。不要因为一个“大老虎”，一个黑脸不干事，一个上班喝茶看报纸，就否定了所有的公务员。
让自己足够优秀
我们身边的同事，很多人是被要求“随叫随到的”，“5+2”“白+黑”也是真实存在的。
出现了工作上的失误，不是指违反法律那种错误，而是某个材料中出现表达错误，也是可能被处罚的。
工资是不高的，起码买房还是有困难的。住房公积金调了又调还是不够。有人说单位分房，我想告诉你，这是不现实的。
那么有人会问，既然又忙工资又低还要担责任，为什么不辞职？
这个问题有很多答案，有的人就是热爱这份事业，认为自己的努力能够推动社会的进步，哪怕只是一毫厘，也是值得的;有的人认为虽然在自己的岗位上是行家了，但是出到体制外是没有核心竞争力的，而且不是稳定嘛，就干着吧;有的人认为干什么都一样，只要自己有心干好，在哪里都会干得好。
其实，前几年的我，也曾经做过李云，为偶尔一次撒谎逃掉加班而庆幸;做过张丽，假装很努力，实际在偷懒;做过彭博，认认真真去干一项工作，完成以后得到领导的肯定。这1825天里，曾经我也因为加班、钱少、事多想过辞职，但是渐渐发现，这些问题什么工作不存在呢？问题不在于工作，而在自己。
不要欺骗自己，也不要欺骗别人。很多时候以为没有人在意的事，其实很多人都看在眼里。做好自己该做的每一件事，尽心尽力去完成。不需要去拍马逢迎，你的实力领导自然会看得见。工作之余，如果还能有时间，一定要多学习，无论学习哪方面，要不断地充实自己。因为谁也不能保证，哪个行业是永远的“稳定”，只有自己足够优秀，才能实现稳定。