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心理契约下的分散性员工管理问题的探讨,适应当前企业管理中出现的新情况、新问题.基于心理契约的分散性员工管理策略包括:以职业生涯管理为前提;加强组织与分散性员工之间的沟通;构建良好的组织文化;建立有效的激励机制共建企业“心理契约;发挥工会组织维护和保护分散性员工权益的作用.
心理契约下的分散性员工管理
【摘 要】
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心理契约下的分散性员工管理问题的探讨,适应当前企业管理中出现的新情况、新问题.基于心理契约的分散性员工管理策略包括:以职业生涯管理为前提;加强组织与分散性员工之间的
【机 构】
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北华大学成人与继续教育学院,吉林市 132001
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年24期
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