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对组织公民行为的概念、维度和作用进行了阐述,并在此基础上提出了组织公民行为对人力资源管理的启示,从工作特征、心理契约、领导行为、组织文化建设这几方面来激发和增强员工的组织公民行为,从而促进组织的健康发展.
组织公民行为对人力资源管理的启示
【摘 要】
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对组织公民行为的概念、维度和作用进行了阐述,并在此基础上提出了组织公民行为对人力资源管理的启示,从工作特征、心理契约、领导行为、组织文化建设这几方面来激发和增强员
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430060
【出 处】
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总裁
【发表日期】
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2009年6期
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