论文部分内容阅读
本文通过对荣华二采区10<
QQ哥的"不回答"礼物
【摘 要】
：
本文通过对荣华二采区10
【出 处】
：
黑龙江科技信息
【发表日期】
：
2006年9期
其他文献
摘要：目前，随着我国经济的快速发展以及整个社会现代化步伐的不断加速行进中，国有企业的改革也步入了新的发展空间。现在，国有企业对适应能力强、拥有创新思维理念的管理、技术人员的需求是日渐增加，对富有才华的人之间的争夺也是越来越激烈，而建立一个适合企业发展的激励约束机制更是作为怎样留住人才的一个基本，并会对企业未来的建设提供更多的价值。 关键词：国有企业；激励约束；人才 国有企业如何在整个市场经济中
一股旋风在刮起，过江南，入塞北； 一种力量在扩展，登高端，进基层。 执行力——这个渐行渐热的话题已经时不我待地摆到各级领导的议事日程上。 曾有过的担心司空见惯：为什么一项好的决策总难收到预期效果? 曾有过的叹息不足为奇；如果当初不这样办而那样办就好了！ 失误与后悔总是像瘟疫一样让人猝不及防、难以躲避。 这是为什么? ——执行乏力，美好蓝图就永远只能像海市蜃楼。 时下，当我们把这个表
期刊
戏剧化人格 我大约15岁的时候就已经知道，人的性格除了外向、内向、乐观、悲观，还有一种，就是“戏剧化人格”。 戏剧化人格的特点是：多愁善感。如果说得更加具体一点，就是感情很狂热，感情很饱满，也非常容易发生感情纠葛。就如同戏剧里面一样，总是冲突连着一个冲突，矛盾连着一个矛盾，这样一直恩恩怨怨纠结下去，虽然看似很精彩，但内心却很辛苦。 其实，第一个被我认为有这种性格的人，就是我自己。虽然现在已经
中国民营企平均业生命周期2.9年，绝大部分企业没能熬到盈利就面临倒闭，也有很多企业鼎盛之时位居前列，但后来都因为各种原因在短时间内土崩瓦解。纵观民营企业发展史，虽然在外资
一、前言 人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃,起着决定性作用的因素,它被称为经济发展和社会发展的第一资源。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程,主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务,人力资本已成为社会发展的核心资本。事业单位是我国各类人才的集中地,是增强国力的重要领域,是经济可持继发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源
摘 要：文书档案是任何单位、组织、团结生产实践以文字形式的历史体现，是重大决策、重大工程、重要事项等的真实记录与凭证，对保障员工切身利益、促进社会的不断前进具有不可替代的重要作用。只有保障文书档案的完整性与真实性，不断提高档案管理的质量，才能更好开发与利用档案信息资源。随着办公自动化、信息化、智能化的不断发展，进一步加强和改进文书与档案管理的必要性也不断增强。笔者通过结合自己文书档案的管理实践所产