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岗位责任人能否自愿履行职责是企业管理中的重要问题.本文利用违约成本的概念,使用解析法分析了违约成本对岗位责任人履行职责的因素和作用.认为责任人获取履行职责的短期利益的现状、长期预期收益的可能性是影响岗位责任人自愿履约的两个主要因素.当违约成本较低时,那些未能满足利益要求的责任人不仅不会自愿履行岗位职责,而且会寻找机会谋求更多的非法隐性收入.