论文部分内容阅读
[摘要]随着我国煤矿企业产业模式的不断变革，要想适应新的发展形式必须不断的改进与完善煤矿政工工作。为此本文首先概述了煤矿企业政工工作的基本内容，其次分析了我国煤矿企业政工工作中存在的问题及结合本人多年实际工作经验提出了一些改进与完善煤矿企业政工工作的策略，以期能全面提高煤矿企业政工工作的整体质量，促进煤矿企业的健康发展。
[关键词]新时期;煤矿企业;政工工作;问题分析;策略研究
引言
随着经济全球化的发展，我国的市场经济体制改革也在如火如荼的进行，新时期各企业之间的竞争将越来越激烈。对于煤矿企业而言，随着煤矿资源的逐年开采，煤矿开采的难度也越来越大，但市场需求的煤炭资源量却在不断增大，为此煤矿企业必须改变自身的发展模式与经营模式，而要想使煤矿企业顺利实现转型发展，就必须做好企业的政工工作。
1、煤矿企业政工工作的概述
政工工作也就是思想政治工作，它是企业集体管理工作的一部分，研究人的逻辑思维以及思想行为是其主要的工作内容，其最终的工作目的主要是使人们更全面的认识世界，进而更好的改造世界。政工工作的開展要以企业自身发展建设的需要为导向，以充分了解企业员工的思想特点与思维习惯为基础，可以通过组织宣传讲座或集体活动的形式开展，最终达到提高企业员工思想政治水平的目的。煤矿企业管理工作的重要内容之一就是企业政工工作。通过开展企业政工工作可以使企业员工对国内外行业发展形势有一个更好的了解。让煤矿企业员工的思想政治水平从根本上得到提高，进而为煤矿企业的转型发展提供基础。当前，我国煤矿企业正出在发展模式与经营模式深刻变革的关键时期，在这个转型发展时期，企业职工的思想观念也在逐步发生着改变，改变的过程中必然会有思想矛盾与问题产生，这就给企业政工工作的开展提出了更高要求，企业政工工作人员不仅要向企业生产的全过程逐渐深入，让员工在实践中接受一些新思想新理念，而且应该对我国煤矿企业的发展形势进行深刻认识，对新时期下政工工作的特点与规律不断进行总结，进而逐步对政工工作不断进行改进与完善，最终从根本上切实提高企业员工的思想认识水平。
2、新时期煤矿企业政工工作存在的问题及改进策略
2.1煤矿企业政工工作意识现状及改进策略
当前，我国煤矿企业的政工工作意识和管理理念处于相对落后的状态，很难适应当前的经济发展新形势。首先，煤矿企业的政工工作人员的主动学习意识相对较差，并没有从根本上深刻了解我国经济发展的新常态，没有深刻认识新时期新形势下煤矿行业发展的趋势;其次，煤矿企业管理者并没有认识到企业政工工作对新时期企业发展的重要性，政工工作意识非常淡薄，最后煤矿企业的政工工作人员没有意识到创新的重要性，没有主动掌握现代科技手段和管理方式的意识，仍然采用传统的工作模式。
了适应新时期经济发展的形势，企业必须加强煤矿企业政工工作建设，提升企业政工工作人员的工作意识和管理理念。一方面，可以为政工工作人员提供一些更多的学习培训的机会，鼓励工作人员深刻认识当前经济形势，主动学习现代管理手段和技术，增强工作人员的创新意识;另一方面，应该让工作人员深刻认识到政工工作对新时期下企业经济发展的重要性，增强政工工作的积极性。
2.2煤矿企业政工工作制度现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作还保留着传统的工作制度。首先，没有完善的政工工作团队和人员建设，我国煤矿企业政工组织体系并不完善，政工工作人员的工作能力水平层次不齐，部分工作人员并没有获得相应的政工工作资格证; 其次，企业政工工作的工作内容和范围不明确，政工工作管理者并没有进行完善的工作规划，政工工作并没有深入到企业生产经营的全过程，没有明确政工工作的内容和范围，同时对政工工作的责任分配不明确，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱。
为了适应新时期经济发展的形势，企业必须积极改进政工工作制度。首先，应该建立完善的人员选拔制度，政工工作人员应该满足思想理论水平较高、工作责任意识较强，创新改革能力较高等基本特点;其次，应该建立完善的政工工作制度，应该将政工工作深入到煤矿企业生产经营的全过程、各环节中，规范政工工作的内容和范围，明确政工工作人员的责任分配，提高工作人员的工作积极性。
2.3煤矿企业政工工作方式现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作方式创新性相对较弱，很难适应不断变化的经济环境。一方面，我国煤矿企业政工工作没有采用先进的现代科学技术手段，不利于全面把握企业的思想变化信息，及时采取相应的政工教育措施;另一方面，煤矿企业管理者对政工工作人员的重视程度不够，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱，政工工作方式难以适应新时期的经济形势。
为了适应新时期经济发展形势，企业必须不断创新，积极改进政工工作方式。企业政工工作人员应该与时俱进，认真研究新时期下政工工作的特点和规律，结合企业发展的基本需求，主动探索创新工作方式和方法。同时，企业政工工作人员应该逐渐将现代技术手段应用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反馈平台，全面把握企业员工的思想动态，及时采取符合实际的政工工作方式。
3、结语
我国煤矿储量逐渐减少，煤矿需求量逐年增加，煤矿企业的竞争愈加激励。目前，我国的经济发展逐渐进入了新常态阶段，为了适应新时代的经济发展形势，提升企业的综合竞争力，企业的政工工作必须进行深刻的变革。新时期下煤矿企业必须不断加强企业政工工作建设，从根本上提升企业员工的思想认识水平，为煤矿企业的转型跨越发展注入源源不断的动力。
参考文献
[1]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015.04.
[2]王慧平.现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].中外企业家，2014.32.
[3]张英华.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].企业导报，2011.23.
[4]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011.12.
[关键词]新时期;煤矿企业;政工工作;问题分析;策略研究
引言
随着经济全球化的发展，我国的市场经济体制改革也在如火如荼的进行，新时期各企业之间的竞争将越来越激烈。对于煤矿企业而言，随着煤矿资源的逐年开采，煤矿开采的难度也越来越大，但市场需求的煤炭资源量却在不断增大，为此煤矿企业必须改变自身的发展模式与经营模式，而要想使煤矿企业顺利实现转型发展，就必须做好企业的政工工作。
1、煤矿企业政工工作的概述
政工工作也就是思想政治工作，它是企业集体管理工作的一部分，研究人的逻辑思维以及思想行为是其主要的工作内容，其最终的工作目的主要是使人们更全面的认识世界，进而更好的改造世界。政工工作的開展要以企业自身发展建设的需要为导向，以充分了解企业员工的思想特点与思维习惯为基础，可以通过组织宣传讲座或集体活动的形式开展，最终达到提高企业员工思想政治水平的目的。煤矿企业管理工作的重要内容之一就是企业政工工作。通过开展企业政工工作可以使企业员工对国内外行业发展形势有一个更好的了解。让煤矿企业员工的思想政治水平从根本上得到提高，进而为煤矿企业的转型发展提供基础。当前，我国煤矿企业正出在发展模式与经营模式深刻变革的关键时期，在这个转型发展时期，企业职工的思想观念也在逐步发生着改变，改变的过程中必然会有思想矛盾与问题产生，这就给企业政工工作的开展提出了更高要求，企业政工工作人员不仅要向企业生产的全过程逐渐深入，让员工在实践中接受一些新思想新理念，而且应该对我国煤矿企业的发展形势进行深刻认识，对新时期下政工工作的特点与规律不断进行总结，进而逐步对政工工作不断进行改进与完善，最终从根本上切实提高企业员工的思想认识水平。
2、新时期煤矿企业政工工作存在的问题及改进策略
2.1煤矿企业政工工作意识现状及改进策略
当前，我国煤矿企业的政工工作意识和管理理念处于相对落后的状态，很难适应当前的经济发展新形势。首先，煤矿企业的政工工作人员的主动学习意识相对较差，并没有从根本上深刻了解我国经济发展的新常态，没有深刻认识新时期新形势下煤矿行业发展的趋势;其次，煤矿企业管理者并没有认识到企业政工工作对新时期企业发展的重要性，政工工作意识非常淡薄，最后煤矿企业的政工工作人员没有意识到创新的重要性，没有主动掌握现代科技手段和管理方式的意识，仍然采用传统的工作模式。
了适应新时期经济发展的形势，企业必须加强煤矿企业政工工作建设，提升企业政工工作人员的工作意识和管理理念。一方面，可以为政工工作人员提供一些更多的学习培训的机会，鼓励工作人员深刻认识当前经济形势，主动学习现代管理手段和技术，增强工作人员的创新意识;另一方面，应该让工作人员深刻认识到政工工作对新时期下企业经济发展的重要性，增强政工工作的积极性。
2.2煤矿企业政工工作制度现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作还保留着传统的工作制度。首先，没有完善的政工工作团队和人员建设，我国煤矿企业政工组织体系并不完善，政工工作人员的工作能力水平层次不齐，部分工作人员并没有获得相应的政工工作资格证; 其次，企业政工工作的工作内容和范围不明确，政工工作管理者并没有进行完善的工作规划，政工工作并没有深入到企业生产经营的全过程，没有明确政工工作的内容和范围，同时对政工工作的责任分配不明确，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱。
为了适应新时期经济发展的形势，企业必须积极改进政工工作制度。首先，应该建立完善的人员选拔制度，政工工作人员应该满足思想理论水平较高、工作责任意识较强，创新改革能力较高等基本特点;其次，应该建立完善的政工工作制度，应该将政工工作深入到煤矿企业生产经营的全过程、各环节中，规范政工工作的内容和范围，明确政工工作人员的责任分配，提高工作人员的工作积极性。
2.3煤矿企业政工工作方式现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作方式创新性相对较弱，很难适应不断变化的经济环境。一方面，我国煤矿企业政工工作没有采用先进的现代科学技术手段，不利于全面把握企业的思想变化信息，及时采取相应的政工教育措施;另一方面，煤矿企业管理者对政工工作人员的重视程度不够，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱，政工工作方式难以适应新时期的经济形势。
为了适应新时期经济发展形势，企业必须不断创新，积极改进政工工作方式。企业政工工作人员应该与时俱进，认真研究新时期下政工工作的特点和规律，结合企业发展的基本需求，主动探索创新工作方式和方法。同时，企业政工工作人员应该逐渐将现代技术手段应用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反馈平台，全面把握企业员工的思想动态，及时采取符合实际的政工工作方式。
3、结语
我国煤矿储量逐渐减少，煤矿需求量逐年增加，煤矿企业的竞争愈加激励。目前，我国的经济发展逐渐进入了新常态阶段，为了适应新时代的经济发展形势，提升企业的综合竞争力，企业的政工工作必须进行深刻的变革。新时期下煤矿企业必须不断加强企业政工工作建设，从根本上提升企业员工的思想认识水平，为煤矿企业的转型跨越发展注入源源不断的动力。
参考文献
[1]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015.04.
[2]王慧平.现代煤矿政工工作面临的问题和策略[J].中外企业家，2014.32.
[3]张英华.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].企业导报，2011.23.
[4]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011.12.