【摘 要】
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人事档案管理是医院管理工作的重点内容,是对过往人事变动情况的有效记录,同时为当前和未来工作提供可靠依据,促进医院发展水平的提升。传统工作方式已经难以适应当前工作要
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人事档案管理是医院管理工作的重点内容,是对过往人事变动情况的有效记录,同时为当前和未来工作提供可靠依据,促进医院发展水平的提升。传统工作方式已经难以适应当前工作要求,必须对加强数字化信息管理力度,真正体现人事档案的价值。除了要明确数字化信息之于人事档案管理的意义外,还要对其中存在的问题进行分析,以便制定有效的人事档案管理策略,满足实践工作要求。
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