母鸡生蛋后，总要“咯咯哒、咯咯哒”叫上一阵。养鸡人听到鸡叫，就知道鸡生蛋了。在现实工作中，也存在“咯咯哒”现象，只不过里面有更多的刻意，不比母鸡来得自然。
　　 之所以称为刻意，是因其心里早有“小算盘”。不在提高工作质量、满足群众需求上下功夫，而是在怎么提高自己知名度上做文章;不为真正解决什么问题，而是在怎么出风头、惹眼球上用心思;不是哈下腰来干活，而是踮起脚张望，在怎么让领导看见上耍心眼。这样没干活先图名、工作差嘴功硬、干得少叫得欢的干部，可称之为“咯咯哒”干部。
　　 春秋时期齐国的即墨大夫有能力、重实干，为民办事，把管辖之地治理得井井有条，书载“田野辟，人民给，官无事，东方以宁”，可齐威王却听朝中大臣说他官风败坏;阿大夫在朝堂誉言日闻，而其管辖之地却“田野不辟，民贫苦”。阿大夫以行贿买人情，厚币事王左右以求誉，就是“咯咯哒”干部的典型代表。假的真不了，真的假不了，结果即墨大夫封之万家，而阿大夫落个被烹的结局。两个大夫的故事虽然与今天相距久远，但仍然蕴含着重要的警示意义，特别需要“咯咯哒”干部引以为戒，做好自我改造。
　　 “咯咯哒”干部存在着价值观的偏差和缺陷，其将个人利益放在服务职责之前，颠倒了本末关系，于个人于事业有害无益。要加强对这类干部的思想教育，帮助他们彻底摒弃“个人主义”“虚荣心”，树立正确的义利观、荣誉观，努力增强宗旨意识，做人民的公仆。要让服务尽责成为核心追求，营造服务至上、奉献第一的工作环境，形成好的风气，同时建立和完善相应制度，用制度管人管事，防范出軌越线。要为这类干部量身定制管理办法，提出整改要求，加强群众监督，严格日常考核。通过综合施策，使“咯咯哒”干部讷言敏行，哈腰干事，最终得到人民群众的认可。