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饭店员工是饭店赖以生存和发展的核心力量，然而饭店业员工流失现象日益增多，给饭店经营管理带来了严重影响。从心理契约角度出发，对饭店员工心理契约特征进行分析，构建员工流失动态管理模型，并从微观、宏观两方面提出控制员工流失的对策。
基于心理契约的饭店员工流失动态管理
【摘 要】
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饭店员工是饭店赖以生存和发展的核心力量，然而饭店业员工流失现象日益增多，给饭店经营管理带来了严重影响。从心理契约角度出发，对饭店员工心理契约特征进行分析，构建员工流失动
【机 构】
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湘潭大学管理学院
【出 处】
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湖南财经高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年6期
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