论文部分内容阅读
企业培训一直是企业培养人才的重要途径和方法，如何更好的对培训服务期进行合法、合理的管理，保障企业的合法权益， 对于企业来说就显得非常重要。本文以劳动关系相关法律、法规为依据，从某公司员工参加海外研修后提出离职所涉及的培训服务期违 约问题的实际案例出发，简要探讨企业培训服务期管理的相关问题。
从海外研修离职赔偿浅析企业培训服务期管理
【摘 要】
：
企业培训一直是企业培养人才的重要途径和方法，如何更好的对培训服务期进行合法、合理的管理，保障企业的合法权益， 对于企业来说就显得非常重要。本文以劳动关系相关法律、法规为依据，从某公司员工参加海外研修后提出离职所涉及的培训服务期违 约问题的实际案例出发，简要探讨企业培训服务期管理的相关问题。
【机 构】
：
招商局检测车辆技术研究院有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2021年24期
其他文献
文章以研发行业 153 名员工为研究对象，借用比较权威的量表，运用实证研究的方法，探讨心理资本与创新绩效的关系以及工作压力能否调节两者之间具有的关系强度。研究结果表明：心理资本的增强使得员工的创新绩效随之提高；而个体所拥有的乐观、韧 性、希望、自我效能感均能够提高员工的创新绩效；工作压力总的调节作用并没有在变量间得到体现，却在心理资本分维度韧性与创新绩 效之间起到了调节作用。
开展人力资源薪酬管理工作期间，要求企业要重视薪酬激励机制构建工作，结合自身发展的实际状况，更新现有的人力资源薪酬管理理念，优化薪酬激励结构，完善薪酬激励动态调整机制，保障人力资源管理能够达到规定标准。本文就企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬机制进行分析，以企业为例，保证企业能够真正实现可持续发展。
在我国经济社会高速发展的背景下，相关科学技术的应用也日益广泛。高校财务预算管理考核和监督是高校发展过程中的重要内容之一，为了确保高校整体发展速度的提升，在这个过程中就需要加强预算编制的科学性、执行的有效性、考核的及时性。针对这一系列需求，相关高校有必要在以往的财务预算管理基础上，进行相应的管理技术创新，以此为高校的发展奠定坚实的基础。本文从当前高校财务预算管理考核和监督过程中存在的问题入手，探讨了在大数据背景下进行相应工作改善的具体措施，以期对实际的工作形成帮助。
从当前的情况分析发现，在新时期经济发展较为迅速，企业数量增加，规模也在不断提升，出现了较多中小型混合制企业。这在一定程度上增加了中小型混合制企业发展的困难程度，导致中小企业在发展过程中需要面临较为严峻的竞争。
文章简单说明了知识型企业人力资源的主要特征，并分析了知识型企业人力资源开发与管理的工作创新切入点。在此基础上，提出了完善企业文化制度建设、拓展人力资源开发与创新管理的工作内容、在企业内部搭建并推行平等机制、创设高合理性的员工选拔与成长机制、更新并落实高可操作性的激励机制，是创新知识型企业人力资源开发与管理的主要展开路径。
通过吸收相关理论研究成果，探讨了“大智移云物”背景下,传统会计行业面临的挑战和对策，探讨了未来会计行业发展的变化方向，同时探索会计从业人员职业发展的转变方向。
企业在当前的市场经济变革环境中，面临的挑战比较大，要能有效提升企业发展竞争力，就必须提升企业管理能力，尤其是在绩效管理方面，要制定优化管理方案，调动人员工作积极性，提高人员凝聚力才能为企业可持续发展起到促进作用。绩 效管理是提高人力资源效力的重要举措，企业对此工作需要加强重视。本文主要就企业在绩效管理过程中失败的原因进行分析，然后提出相应绩效管理的举措，希望能为企业发展起到促进作用。
人力资源是实现企业战略目标的核心要素，科学、有效、安全的人力资源管理可以充分激发企业人才资源的潜力，人力资源管理的质量也决定着企业市场竞争力和发展未来，人力资源管理全链条就是风险防范的全过程，因此在企业的经营管理过程中，要注重做好人力资源管理工作，切实有效地应对相关风险，切实做好风险防范，这对于企业的可持续发展有着关键性的作用。基于此，本文对企业人力资源管理风险进行分析，提出了一些风险防范的措施，有效防范人力资源管理中的风险，帮助企业可持续稳定发展。
对于中小企业而言应收账款管理是财务管理的重要内容，做好应收账款管理不但能够加快资金回流速度，同时也能降低企业的经营管理风险，使企业在产品销售过程中形成良性循环。但是，从目前中小企业应收账款管理来看存在的问题较多，主要表现在应收账款管理涉及到的企业数量多，合作企业账款周期长，应收账款金额累积的数量大，对中小企业的经营管理带来了较大的风险。因此，有效解决应收账款管理问题对中小企业的经营管理具有直接影响。
为了提升同业竞争优势，某精神专科公立医院在“十四五”期间开展了人才队伍建设规划，作为其中一项重要工作内容，人才招聘工作也在有序进行。然而，该医院并不是财政全额拨款单位，所以在引进高层次人才时时常陷入尴尬的境地。