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文章从分析国内企业绩效管理实践现状入手，归纳出国内企业绩效管理存在的主要问题是：绩效管理目的定位与战略对接问题；绩效指标设计的科学性问题；绩效管理流程的科学性问题。进而剖析指出绩效管理的匹配性问题是当前企业绩效管理领域必须关注的迫切问题，从战略管理、权变管理、人力资源管理三个方面，对绩效管理匹配性的必要性进行了进一步阐述论证。