【摘 要】
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职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计,也是企业联系员工的主要渠道。针对新进青年员工,企业应该参与到他们职业生涯规划之中,更加深入地了解员工的个性化特征以及员工
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职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计,也是企业联系员工的主要渠道。针对新进青年员工,企业应该参与到他们职业生涯规划之中,更加深入地了解员工的个性化特征以及员工的个人目标。在此基础上,根据公司的培训发展计划,合理地安排其工作,努力发掘员工的潜力,为企业未来发展注入新的动力,创造出企业与员工可持续发展的新局面。
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