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人事档案是一个人的个人成长经历的真实反映，是组织上考察一个人的重要依据和凭证，有利于用人单位对隶属工作人员的历史背景和过往经历进行人事变动或升迁、晋级的参考材料，通过人事档案的科学管理，可以使用人单位更好的了解人才，合理分配工作，人尽其能，有利于人力资源的优化配置，因此，人事档案的管理工作是十分重要的，目前，我国的人事档案管理工作仍有一些不足之处，需要进一步加强和完善，本文简要探讨一下关于如何完善我国人事档案管理工作应采取的必要措施，希望对提高这方面管理工作能起到促进作用。