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民营企业在改革开放后得到了飞速的发展，并且在中国加入世贸组织之后，迎来了再次发展的机遇，但是在促进自身发展时民营企业遇到了瓶颈，即民营企业对高技术人才的迫切需要，而自身又难以引进高素质的技术人才，即便将人才聘请到企业中也难以对其进行保留，在很大程度上阻碍了中国民营企业的发展和进步。为此，需要研究者对当前民营企业的人力资源管理进行研究分析，提出切实可行的人力资源战略。