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<正>戴尔的面试从不问有答案的问题,其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但
戴尔的27道面试题
【摘 要】
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<正>戴尔的面试从不问有答案的问题,其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的
【机 构】
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跨国公司
【出 处】
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商界(评论)
【发表日期】
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2010年07期
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