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医疗卫生改革的重点是公立医院改革,而公立医院改革的重点是腾空间、调结构,在财政投入不足的情况下,良好的收入结构和合理的薪酬分配制度是公立医院运营管理必须首先考虑的问题,是公立医院维护公益性和调动积极性的必备前提.本文通过对某三甲医院的收入支出情况进行分析,发现医院运行中存在着明显的收支结构不合理现象,指出调整结构和增加非经济性薪酬有利于提高医务人员的获得感和工作积极性.