摘要：随着新媒体时代的来临，在这样的时代环境下，国有煤炭企业为了获得健康可持续发展，应该做好党务政工相关工作。然而，在现阶段的党务政工工作当中依然存有许多的问题。针对这些问题的存在，需要采取科学合理的措施进行解决。基于此，本文分析了新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题，提出了新时代国有煤炭企业党务政工工作的对策，期望经过本研究为未来的有关研究提供相应的参考。
　　关键词：新时代;国有煤炭企业;党务政工;问题;对策
　　一、新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题分析
　　（一）缺乏正确的认识
　　在现代化社会当中，企业所面临的竞争活动越演越烈。某些企业为了促进自身的全面稳定发展，逐步拓宽经营规模，增加自身的业务量，管理人员把工作的关键放置在生产作业上，很大程度上忽略了政工工作的有效开展。虽然某些领导人员意识到政工工作顺利展开的意义，但是没有办法保证此工作的全面落实，导致其过于形式化，很难在国有煤炭企业当中营造良好的环境。
　　（二）政工工作开展过程中存在的问题
　　国有煤炭企业在政工工作实际展开的时候存在一系列的问题，为了保证政工工作的正常展开，应该解决有关问题。
　　首先，党务政工工作形式存在一定的滞后性，在国有煤炭企业发展中，工作人员的思政教育形式只是阅读有关文件，难以保证思政学习活动的有效进行;
　　其次，在党务政工宣传过程当中，有关人员使用的方法较为传统，其形式化非常明显，只是单一运用阅读书籍与参加讲座等展开思政教育，难以保证思政工作质量与成效;
　　最后，政工人员的思政能力需要提升，某些人员的知识结构体系较为落后，没有及时更新自身的专业知识，造成没有办法全面理解党的相关方针政策，难以保证思政工作的顺利进行。
　　二、新时代国有煤炭企业党务政工工作的对策
　　（一）完善思想政治工作机制
　　要想保证国有煤炭企业思政教育质量与成效，政工工作人员应该健全思政教育机制。由于当前思政工作较为复杂，要想保证预期目标的全面实现，政工人员要健全工作机制。
　　首先，政工人员应该制定党政责任机制，根据国有煤炭企业具体发展情况，构建完善的政工工作责任体系，确定干部在思政工作当中的实际责任，保证政工工作落在实处。在平时的生产经营活动当中，决策者要明确思政工作和经营活动两者之间的有效整合，明确生产经营与政工工作间存有的关联性;
　　其次，构建完善的思政考核机制，加强各个部门之间的交流与互动。对于党务政工人員而言，应该和基层人员之间加强互动，了解他们平时工作当中遇到的困难，帮助他们解决这样的困难，维系好企业与工作人员之间的关系，提高思政质量与成效。政工人员要在了解工作人员具体情况的前提下，全面探究思政问题，制定科学合理的方案。
　　（二）加强对全体员工的思政教育
　　国有煤炭企业应该做好对所有工作人员的思想政治教育。在党务政工工作正常展开时，工作人员应重视推广与宣传活动的顺利进行。做好此工作，一方面需要宣传党政方针，另一方面推广煤炭企业战略，提升工作人员对煤炭企业的实际认知。与此同时，让工作人员对党务政工工作全面进行认知，明确政工工作展开的必要性。因此，工作人员要运用多种途径宣传政工工作，比如微博、微信等。在党务政工工作宣传的时候，应该保证宣传手段的多样性，尽量使用科学合理的手段展开宣传，让工作人员参与到思政教育活动当中，有效提升工作人员的思政能力。在国有煤炭企业思政教育工作中，要调动工作人员的学习主动性与积极性。
　　（三）加强煤矿企业政工队伍建设
　　对于国有煤炭企业而言，管理人员应该加强工作人员的教育，保证定期培训活动的正常展开，让党务政工干部全身心参与到培训工作当中。一方面拓宽他们的眼界，丰富他们的工作经验，另一方面培养他们的专业素养与综合能力，有效提升干部的政治素养，构建一支高素养的党务政工团队。政工干部要明确自身工作当中存有的问题，全面进行剖析，根据具体情况找出问题所在，采取相应的措施进行解决。只有这样，才可以保证党务政3131作的顺利展开。1
　　三、结语
　　在当前的新媒体大环境下，在国有煤炭企业实际发展过程当中面临机遇的同时，也面临着巨大的挑战。在这样的情况下，为了推动国有煤炭企业的可持续发展，应该明确党务政工工作正常展开的必要性，不断创新党务政工工作，有效提升工作人员的思政能力与水平，将党务政工工作在国有煤炭企业具体发展过程当中应该起到的作用发挥出来。