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西部经济要达到可持续发展，很大程度上要有区域外的相关资源和区域内的可持续集聚，人力资源是首要问题，而高层次人才则是重中之重。目前西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少，梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题，对此笔者则提出相关建议。