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世界经济全球化趋势的日益加强,企业的国际化进程进一步加快。在多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对跨国企业人力资源管理的影响,必须要实施人力资源的跨文化管理。本文在论述人力资源的跨文化管理的内涵和发展的基础上,提出跨文化管理的策略。
人力资源跨文化管理的策略研究
【摘 要】
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世界经济全球化趋势的日益加强,企业的国际化进程进一步加快。在多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对跨国企业人力资源管理的影响,必须要实施人力资源的
【机 构】
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烟台职业学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2009年5期
【基金项目】
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山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目经费资助
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