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随着我国进入人才化市场的时代，人们也将关注的目标广泛集中到了人事档案管理上，人事档案是将个人信息记录在案的重要文件，而且人事档案无论是对于个人的目前求职还是未来发展来说都很重要。但是我国目前在人事档案管理中，还是存在着一些不足之处，不能有效、全面的进行管理，因此这也要求人事管理部门必须强化自己的管理机制，针对人事档案管理中出现的问题采取有效的管理方案。