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人力资源计量方面存在计量结果缺乏可靠性、计量方法单一、成本与效益的不对称等问题，这些与人力资源没有按其性质分类计量有关。人力资源可以根据创利能力的不同分为生产型人力资源、创新型人力资源、资源配置型人力资源。不同类型的人力资源的价值内涵不同，应该根据这些特点对不同的人力资源分类计量。
人力资源的分类计量
【摘 要】
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人力资源计量方面存在计量结果缺乏可靠性、计量方法单一、成本与效益的不对称等问题，这些与人力资源没有按其性质分类计量有关。人力资源可以根据创利能力的不同分为生产型人
【机 构】
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中南财经政法大学学报编辑部,中南财经政法大学会计学院
【出 处】
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中南财经政法大学学报
【发表日期】
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2006年3期
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